9.16%的被調(diào)查者認為是就業(yè)期望值高，有11.11%的被調(diào)查者認為是競爭太激烈，11.79%的被調(diào)查者認為是就業(yè)信息量少，9.53%的被調(diào)查者認為是缺乏面試技巧，10.43%的被調(diào)查者認為是專業(yè)知識不扎實，8.50%的被調(diào)查者認為是缺乏有用證件，其中缺乏工作經(jīng)驗所占比重最大，為畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因。

調(diào)查表明，畢業(yè)生擇業(yè)期望值普遍偏高，擇業(yè)意愿與社會對人才的需求存在著明顯錯位，人才的供需結構性矛盾突出。市職介中心職業(yè)指導專家建議，在政府大力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)渠道的同時，大學生應結合自身實際，努力“先就業(yè)、后擇業(yè)”，積極主動地到城鄉(xiāng)基層、到中小企業(yè)、到中西部地區(qū)、到真正需要人才的領域建功立業(yè)。