2020年上半年黨建工作開展情況自查報告根據(jù)《xx基層黨建鞏固年(2020)實施細則》，結合黨支部標準化規(guī)范化建設的推進，xx黨總支對黨建工作開展情況進行自查，情況如下：

一、黨支部標準化建設工作

(一)組織設置規(guī)范化

1、組織體系：

基本情況：

20xx年2月經(jīng)xx集團黨委批準成立中共xx總支部委員會。2016年7月設立機關、xx、xx、xx、xx等9個黨支部，20xx年4月，中共xx公司總支部委員會56名黨員正式轉(zhuǎn)至xx公路集團黨委，20xx年12月2日經(jīng)xx集團黨委會研究，同意成立了xx目部臨時黨支部。存在問題：現(xiàn)xx、xx、xx、xx等支部因黨員辭職及調(diào)動，已達不到設置黨支部的條件，導致支部工作未正常開展，三月已擬《關于調(diào)整xx下轄黨支部設置的請示》上報xx黨委。

2、班子職數(shù)：

有正式黨員7人以上的機關、xx、xx支部設立黨支部委員會。

存在問題：xx支部經(jīng)20xx年9月13日支部黨員大會選舉成立支委會，支部書記兼紀律委員。

3、支部換屆選舉實施情況：xx黨總支及下屬9個支部，除機關支部外，其余8個支部均按黨的基層組織設置進行換屆選舉，機關支部經(jīng)xx黨委同意延期換屆。

存在問題：物流集團黨委同意機關支部延期換屆的時間為20xx年12月，因20xx年改制整體劃轉(zhuǎn)至xx集團，組織關系未完全理順，機關支部換屆工作暫未開展。

(二)基本隊伍建設規(guī)范化

1、發(fā)展黨員情況：

xx黨總支儲備有一定數(shù)量的入黨積極分子和發(fā)展對象，有遞交入黨申請書人員4名，入黨積極分子7名，發(fā)展對象3名，執(zhí)行發(fā)展黨員的5個階段和25個步驟要求。存在問題：發(fā)展黨員資料存在不完備，檔案不規(guī)范的情況。如：資料記錄不詳實、會議記錄不規(guī)范等。

2、教育培訓情況：

年初根據(jù)xx集團黨委學習計劃建立xx公司黨總支學習計劃;黨支部書記每年均參加縣級以上黨組織舉辦的集中輪訓，發(fā)展對象按計劃接受培訓。存在問題：黨員未全員達到每年參加至少3天的培訓時間。

3、日常黨務管理情況：

對黨員信息進行收集整理;按月收繳黨費，開展黨費收繳自查工作，20xx年收繳黨費總額109689元，根據(jù)黨務公開辦法，進行公示;積極對扶貧戶及公司困難職工開展送溫暖獻愛心等活動。

(三)基本制度執(zhí)行規(guī)范化

1、組織生活情況：落實“三會一課”，每月召開支委會議，每季度召開支部黨員大會，學習黨的方針政策，中央各項精神;

按要求每年至少召開一次組織生活會;開展“不忘初心、牢記使命”等主題黨日活動;進行年度黨員民主評議及支部書記抓黨建述職。主題黨日活動因為黨員較分散，生產(chǎn)任務緊等原因沒有安排相對固定的時間進行;存在問題：會議記錄及資料收集不完整、不規(guī)范。

2、管理制度建立情況：

公司嚴格執(zhí)行黨總支議事規(guī)則和決策程序，建立了“三重一大”決策制度，用制度作保障、在陽光下決策;

并按時將黨總支決議決定、發(fā)展黨員、黨風廉政建設、黨費收繳等情況，按照規(guī)定予以公開，接受黨員群眾的監(jiān)督。存在問題：制度建立不完善，如未建立黨員考核辦法、宣傳工作管理制度。

3、意識形態(tài)工作責任制落實情況：

意識形態(tài)工作相關制度落實不到位。宣傳意識不強，對宣傳工作存在敷衍了事的情況，在撰寫宣傳稿件時，有只求數(shù)量、不講質(zhì)量的情況，導致宣傳質(zhì)量不高，宣傳文章出彩不多。

宣傳力量較弱，基層無專職宣傳員，寫作水平急需提高，難以達到宣傳工作的標準和要求。宣傳手段單一，宣傳主要靠內(nèi)部文字宣傳，其他渠道較少。宣傳制度不完善，未建立嚴格的審核程序，及時性、準確性有待提升。

4、黨務公開管理辦法落實情況：

根據(jù)黨務公開管理辦法，對企業(yè)改革發(fā)展方案、開展黨內(nèi)學習教育、執(zhí)行“三會一課”制度、換屆選舉、發(fā)展黨員、民主評議、召開組織生活會、黨費收繳管理及黨風廉政建設等方面的工作，采取會議、制發(fā)文件、公示欄發(fā)布等方式公開。存在問題：涉及到需要審批的事項，未擬定公開的審核審批程序。

(四)基本任務落實規(guī)范化

1、履行監(jiān)督職責情況：

發(fā)揮黨組織政治核心作用，在方向上把關，20xx年各基層支部參與對總站日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作討論決策，對工程勞務購買，大筆物資材料的采購，支部參與工程競爭性談判工作，有效的發(fā)揮黨支部監(jiān)督作用及教育黨員的作用。

2、推動改革發(fā)展情況：

20xx年公司處于改革劃轉(zhuǎn)時期，在上級黨委的部署下，公司黨總支、基層支部緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，針對改革過程中職工存在的顧慮、誤解及不穩(wěn)定情緒，對每一名員工進行思想穩(wěn)定工作，積極做好黨員群眾的思想教育工作。

(五)基本保障配套規(guī)范化

1、人員配備情況：

公司現(xiàn)有黨務工作人員xx人，占職工總數(shù)4%，其中專職黨務工作人員10人，但存在整體黨務水平不高，黨建工作開展成效不明顯。

2、黨建經(jīng)費執(zhí)行情況：

黨建經(jīng)費有保障，每年制訂黨建經(jīng)費計劃，并納入公司年度預算。20xx年黨總支落實黨建經(jīng)費66301.91元，用于開展主題黨日活動、宣傳及學習培訓等，保證黨建經(jīng)費的正常開支和合理使用。

3、陣地建設情況：

目前，公司各支部都建立黨員活動室，按照陣地建設進行要求。

存在問題：未完成做到“六有”，機關支部因搬遷暫無固定場地設立黨員活動室;xx總站支部因站房涉及搬遷，在規(guī)范化標準化上存在不足。

二、脫貧攻堅工作情況：

一是公司承接了xx村“組組通”項目、xx地區(qū)xx縣“組組通”項目和xx標段項目。

二是積極配合公路集團開展脫貧攻堅工作，全力以赴做好脫貧攻堅工作。開展了扶貧日捐款活動，共捐款27630元。為xx鄉(xiāng)開展了脫貧攻堅教育扶貧捐款，共捐助23110元。

三是抽調(diào)一名優(yōu)秀同志到集團公司扶貧辦公室配合集團黨委開展脫貧攻堅工作。四是向原定點扶貧村—加燒村貧困戶提供就業(yè)崗位2個，向新定點扶貧村—擺蝦村貧困戶提供就業(yè)崗位7個。

三、存在問題原因

1、思想認識程度不深。

(1).基層黨建工作責任制落實情況述職報告范文

(2).學校黨建責任工作存在問題及整改措施范文

(3).學校黨建工作創(chuàng)建實施方案范文（三篇）

(4).學校黨建工作報告總結范文（三篇）

(5).公司年度黨建工作報告及計劃范文（三篇）

(6).黨組書記黨建工作述職報告范文（三篇）

(7).機關黨建工作個人述職報告范文（三篇）

(8).機關黨建工作建議和意見范文（三篇）

(9).公司黨建工作建議和意見范文（兩篇）

(10).大學生對黨支部黨建工作建議范文（兩篇）

沒有切實抓監(jiān)督、抓落實，部分工作前期計劃和組織實施較好，但在后續(xù)的執(zhí)行中，缺乏有效監(jiān)督，工作流于形式，思想上倦怠，黨組織建設上還存在不足。

2、組織班子結構不優(yōu)。

xx、xx、xx、xx支部書記由機關部室負責人兼任，且基層黨組織黨員流動性大，多數(shù)黨員常駐項目，人員分散，開展學習無法集中，部分黨務工作的開展利用網(wǎng)絡渠道進行，雖能確保工作的覆蓋面，但執(zhí)行力和貫徹度有所降低，無法對工作的開展進行有效監(jiān)督，如黨員的學習教育情況。

3、活動載體創(chuàng)新不多。

黨支部在以前的工作中存在的共性問題就是形式單一，缺乏足夠的創(chuàng)新思想，日常工作還是被條框所束縛，和實際工作結合不夠緊密，缺乏特色。

4、黨務業(yè)務知識欠缺。

雖然黨支部的各項組織工作能有效完成，但從自查情況來看，部分程序化工作完成較好，基本流程符合規(guī)范，如黨員發(fā)展、黨費收繳等，部分組織工作與規(guī)范標準還是有一定的差距，包括各種會議的記錄，工作臺賬的建立還是未能達到要求，主要的原因還是支部成員多數(shù)是兼職，黨務業(yè)務知識欠缺，對于部分組織工作流程缺乏深入的研究，導致工作的不規(guī)范。