按照市局辦公室關(guān)于開展《黨員領導干部廉潔從政若干準則》貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作的通知要求，切實加強領導，認真組織學習，對照《廉政準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”逐次排查自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)自查自糾情況匯報如下：

　　一、加強組織領導，提高思想認識，加強學習的自覺性。

　　1、認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》，對于加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設具有十分重要的意義。

　　2、召開全所干部學習動員會，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹《廉潔準則》，強調(diào)了此次學習的重要性和必要性。

　　3、組織黨員領導干部全面系統(tǒng)深入學習，并做好了學習記錄和寫好了學習心得體會。全面掌握《廉政準則》的基本要求、主要內(nèi)容和精神實質(zhì)，增強學習貫徹落實《廉政準則》的自覺性，真正做到自省、自重、自警、自勵。

　　二、貫徹落實，展開自查互查，增強學習的實效性

　　1、討論交流學習心得、體會，廣泛征求意見，通過召開學習討論、組織生活會等專題形式的會議，征求干部職工對黨員干部廉潔從政方面存在的問題，進行互查，并將自查情況作為民主生活會上報告的重要內(nèi)容，針對反映出來的問題采取措施，認真糾正，采取有效措施加以解決。黨員干部認為，《廉政準則》對于保證

　　其廉潔從政，形成用制度規(guī)范從政行為，按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用，使我所的廉政建設上了一個新臺階。

　　2、以貫徹落實《廉政準則》為契機，在全所范圍內(nèi)開展的、作風紀律整頓，認真自查自糾。通過對《廉政準則》中八項禁止、五十二條不準的學習，全所干部職工結(jié)合自身，反思過去，認真的進行了自查自糾，要求黨員干部結(jié)合自身崗位工作實際和從政行為對自身存在的問題進行剖析，形成了黨員干部學習并貫徹《廉政準則》的熱潮。

　　3、通過自查自糾，對照準則的六個方面，我所未發(fā)現(xiàn)任何違法亂紀事件的現(xiàn)象。如無私用職務影響謀取不正當行為;無違反公務管理，假公濟私、化公為私的行為;無違反規(guī)定選干部的行為;無利用職務影響為親屬或親朋謀政利益;無講排場、揮霍浪費的行為;無脫離群眾、弄虛作假、損害公共利益的行為等。黨員干部認為，《廉政準則》對于保證其廉潔從政，形成用制度規(guī)范從政行為，按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用。

　　三、對照工作實踐，做到學以致用，確保學習的長期性。

　　圍繞建立干部廉潔從政長效機制的目標，重點逐步建立完善了干部廉政教育、規(guī)范性文件和重點領域等崗位制度建設，把制度貫穿于教育、監(jiān)督、預防、懲治等環(huán)節(jié)，使每項工作、每個環(huán)節(jié)都能做到用制度管事、管人。為了更堅決的態(tài)度、更有力的措施、

　　更扎實的工作，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展。我們將以下的方式，抓好此項工作。

　　一是宣講具體違紀案件。針對以前的多起違法違紀案件，為了使廣大黨員干部能知法、知紀、懂法、畏法，全面開展了知法明紀大宣講活動。以《廉政準則》為教本，結(jié)合身邊發(fā)生的廉潔自律方面的典型案件，對照《廉政準則》八個禁止、52個不準的相關(guān)條文深入地分析、講解，針對發(fā)案的不同崗位特點，重點進行剖析、講解，使領導干部知道什么可為，什么不可為，增強教育的針對性和實效性。

　　二是建設相關(guān)廉政制度。對照《廉政準則》中所規(guī)定的八個禁止和52個“不準”行為，找準與我所工作實際的結(jié)合點，制定完善的具有較強針對性和可操作性的具體制度規(guī)定，使《廉政準則》能夠真正落實。將領導干部執(zhí)行“52個不準”的情況納入廉政檔案，實行動態(tài)監(jiān)督，對領導干部組織實施和執(zhí)行的情況列入黨員領導干部考核的重要內(nèi)容，作為干部任免、獎懲的重要依據(jù)。

　　我所全體黨員干部認真學習了《廉政準則》，深刻領會了精神實質(zhì)，對照自己進行了詳細自查自糾，沒有違反“八個嚴禁”和“52個不準”的行為�？傊�，我所全體黨員干部通過學習《廉政準則》，對反腐倡廉工作有了更深一步的認識，決心不斷加大源頭治理和預防腐敗的工作力度，將反腐倡廉工作融入到各項工作中去，以實際行動將反腐倡廉工作落到實處。