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機(jī)關(guān)單位不作為亂作為問(wèn)題清單

更新:2023-09-20 16:44:43 高考升學(xué)網(wǎng)

 按照區(qū)委《關(guān)于在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中集中開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專項(xiàng)整治的實(shí)施方案》(瀘江委辦[2015]58號(hào))文件精神,全區(qū)深入開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專項(xiàng)整治,我局高度重視,及時(shí)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、學(xué)習(xí)傳達(dá)精神,成立領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真制定工作方案。落實(shí)工作責(zé)任,強(qiáng)化工作措施,不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和提高機(jī)關(guān)的工作效率和水平。現(xiàn)將我局本次排查問(wèn)題匯報(bào)如下:

  排查不作為亂作為突出問(wèn)題:

  (一)存在廉而不勤的問(wèn)題

  1、我局作為同基層群眾直接溝通的部門,少數(shù)干部職工缺乏應(yīng)有的工作責(zé)任感和使命感,工作敷衍應(yīng)付,不求有功,但求無(wú)過(guò),安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,憑個(gè)人喜惡辦事,熱衷于形式主義。多年來(lái)存在的老舊化糞池的安全隱患問(wèn)題,老舊市政設(shè)施破損嚴(yán)重問(wèn)題,城區(qū)的燒烤規(guī)劃問(wèn)題,無(wú)物管小區(qū)的管理問(wèn)題就避而不談。導(dǎo)致這些問(wèn)題拖了又拖,至今也沒(méi)有拿出相關(guān)的解決辦法,同時(shí)在工作中缺乏長(zhǎng)效管理意識(shí)和工作機(jī)制,只講完成任務(wù),不求精益求精,導(dǎo)致工作長(zhǎng)期出現(xiàn)反彈,市容秩序和環(huán)境衛(wèi)生時(shí)好時(shí)壞。

  2、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作不深入,不具體。習(xí)慣于辦公室辦公,習(xí)慣于電話聽(tīng)匯報(bào),習(xí)慣于遠(yuǎn)程指揮。出現(xiàn)困難問(wèn)題時(shí)有的班子成員不愿意主動(dòng)走出機(jī)關(guān),深入城管隊(duì)伍、服務(wù)對(duì)象中對(duì)尋找解決問(wèn)題的辦法,而是閉門造車,脫離實(shí)際的分析,在新情況新形勢(shì)如何開(kāi)展城市管理學(xué)習(xí)的不夠深入。

  3、滿足現(xiàn)狀,缺乏銳意進(jìn)取精神,對(duì)困難缺乏斗志,思想上不求進(jìn)步,精神上沒(méi)有動(dòng)力,滿足于既有“地位”,缺乏創(chuàng)新,放松思想,不再追求進(jìn)步。

  (二)“中梗阻”“踢皮球”的問(wèn)題

  1、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)分工看太清楚,沒(méi)有站在全局的高度看待問(wèn)題,注重部門利益,各打各的“小九九”,遇事“踢皮球”,導(dǎo)致很多工作難以開(kāi)展。比如揚(yáng)塵治理工作,即涉及環(huán)境衛(wèi)生工作也涉及市容執(zhí)法工作,兩個(gè)部門之間工作協(xié)調(diào)存在問(wèn)題,各部門各自為政,缺少團(tuán)隊(duì)合作精神,導(dǎo)致工作效果開(kāi)展不佳。

  2、個(gè)別干部職工對(duì)工作挑三揀四,好辦、易辦,在辦公室就能辦的的工作就做,難辦、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推諉。對(duì)市級(jí)部門和區(qū)委、區(qū)政府交辦的工作不認(rèn)真思考,馬虎應(yīng)對(duì),與上級(jí)部門和區(qū)委區(qū)政府相關(guān)部門的溝通對(duì)接存在“大懶支小懶”的情況,不親力親為,不過(guò)細(xì),造成工作脫節(jié)。

  (三)吃拿卡要的問(wèn)題

  由于城管隊(duì)伍人員較為復(fù)雜,在招聘時(shí)未嚴(yán)把思想關(guān)卡,導(dǎo)致部分城管執(zhí)法隊(duì)員執(zhí)法水平低下,簡(jiǎn)單粗放,亂執(zhí)法、粗暴執(zhí)法、不依程序執(zhí)法,甚至出現(xiàn)“吃拿卡要”行為。

  (四)漠視群眾的問(wèn)題

  城管工作存在特殊性,一方面是面臨生存問(wèn)題的攤販群體,另一方面是占道擾民的不規(guī)范現(xiàn)象,開(kāi)展城管執(zhí)法工作難,管理者與被管理對(duì)象之間的矛盾大,部分執(zhí)法人員在開(kāi)展工作中存在管理思維死板,服務(wù)思維淡薄的現(xiàn)象,在工作沒(méi)有做好相關(guān)的解釋工作,造成部分群眾不理解城管執(zhí)法工作,加劇了矛盾的產(chǎn)生。

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