2024年保定最低工資標準：月最低工資標準三檔分別為2200元、2000元、1800元，小時最低工資標準三檔分別為22元、20元、18元。

一、2024年保定最低工資標準是多少錢一個月

各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局，雄安新區(qū)管委會公共服務局：

經省政府批準，現(xiàn)就調整全省最低工資標準有關事項通知如下。

一、本次調整的最低工資標準適用于全省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執(zhí)行。

二、本次調整的最低工資標準自2023年1月1日執(zhí)行，月最低工資標準三檔分別為2200元、2000元、1800元，小時最低工資標準三檔分別為22元、20元、18元。

三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

四、最低工資標準不包括以下各項：延長工作時間的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

五、各級人力資源社會保障部門、雄安新區(qū)要采取有力措施，加大宣傳力度，抓好落實工作，及時跟蹤用人單位特別是小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)最低工資制度執(zhí)行情況，對違反最低工資制度的行為依法查處。

二、最低工資標準是否是指到手工資

最低工資不是到手工資，而是應付工資。到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實際發(fā)放數(shù)額或者勞動人實際收到的工資。最低工資是指勞動者在工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位應當支付的最低金額的勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

《勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、最低工資包括哪些內容

按照《最低工資規(guī)定》，確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。新調整公布的最低工資標準，考慮了職工個人繳納的社會保險費和住房公積金的因素，即最低工資標準包括了職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

1、最低工資標準應扣除項目

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。

2、實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準”。也就是說，用人單位應當制訂科學合理的勞動定額標準，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位不得以勞動者沒有完成勞動定額等為由，低于最低工資標準支付其勞動報酬。