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淮陰最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個(gè)月

更新:2024-07-08 14:58:33 高考升學(xué)網(wǎng)

2024年淮陰最低工資標(biāo)準(zhǔn):月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)2490元;二類地區(qū)2260元;三類地區(qū)2010元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)24元;二類地區(qū)22元;三類地區(qū)20元。

淮陰最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個(gè)月

一、2024年淮陰最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個(gè)月

各設(shè)區(qū)市、縣(市)人民政府:

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號(hào))和《江蘇省工資支付條例》規(guī)定,經(jīng)省人民政府同意,從2024年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)2490元;二類地區(qū)2260元;三類地區(qū)2010元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)24元;二類地區(qū)22元;三類地區(qū)20元。

企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:(一)加班加點(diǎn)的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

三、請(qǐng)各設(shè)區(qū)市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

淮陰最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個(gè)月

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否是指到手工資

最低工資不是到手工資,而是應(yīng)付工資。到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實(shí)際發(fā)放數(shù)額或者勞動(dòng)人實(shí)際收到的工資。最低工資是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

《勞動(dòng)法》第四十八條

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、最低工資包括哪些內(nèi)容

按照《最低工資規(guī)定》,確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。新調(diào)整公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),考慮了職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的因素,即最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括了職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)扣除項(xiàng)目

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等”。

2、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。也就是說,用人單位應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位不得以勞動(dòng)者沒有完成勞動(dòng)定額等為由,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。

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