從12月1日起，浙江最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

12月1日起浙江省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

近日，省政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)低收入人群受益大

“今年11月3日發(fā)布的這個《通知》，是自2013年1月以來的我省第四次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！笔腥肆ι绫＞止べY福利處處長蔡俊浪說。

蔡俊浪表示，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，浙江的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)首次突破2000元，居全國第四，目前全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2300元，其余兩個地區(qū)為深圳的2130元和天津的2050元。但我省和上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在差異，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)含有個人應(yīng)繳社保，而上海的個人應(yīng)繳社保并不涵蓋在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。

蔡俊浪說：“按照國際慣例，最低工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是全市平均工資的40%～60%，去年我市年平均工資為53152元，即月平均工資4429.34元，按照這個標(biāo)準(zhǔn)，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在每月1771.74元至2657.61元之間，符合省政府發(fā)布的《通知》。但是最終最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定還需要總工會、企業(yè)家聯(lián)合會、工商聯(lián)等協(xié)商并上報市政府確定后才可公示決定，例如時我市確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1660元�！�

蔡俊浪還表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，對于低收入人群來說受益最大，帶來的最直接效應(yīng)就是各類社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào)，主要包括最低生活保障補(bǔ)助、失業(yè)保險待遇、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)保障金發(fā)放等。同時，職工發(fā)生工傷、與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛申請勞動仲裁時，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)也將影響賠付金額，例如在計算工傷支付、申請雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資時，具體金額涉及本人工資的，如本人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。不僅如此，大部分普通企業(yè)員工也會因此間接受益，工資也會按照一定比例提升。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，是政府讓全省人民分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。”蔡俊浪說。

對多數(shù)企業(yè)工資結(jié)構(gòu)影響不大

家在義烏辦體育用品生產(chǎn)企業(yè)的林益表示，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)并無多大影響，工人工資會維持在目前的現(xiàn)狀。

林益說：“我們給工人開的工資一直是高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在招募工人時基本是以較高的工資來吸引工人。但是現(xiàn)在企業(yè)效益不如從前，所以維持目前的工資水平。”

同樣，家里從事皮包類制作與加工的徐嘉赫也表示，工資就算要漲漲幅也不會很大，更有可能是對工人福利有所調(diào)整。

“這幾年廠里接到好幾個國際大品牌的訂單，所以給工人加了好幾次工資。尤其是在那次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整之后，我們加了兩次工資，一方面是因為這幾年的效益確實還算不錯，另一方面也是為了把熟練的工人留住。目前我們的工資在同行業(yè)范圍里來說是算比較高的�！�

如此看來，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，由于大部分企業(yè)工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不大會出現(xiàn)較大漲幅。

多方因素影響最低工資調(diào)增幅度

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每2年至少調(diào)整一次。我省上一次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時間為11月1日，當(dāng)時全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，上調(diào)幅度超過8%，但是相較于上次最高漲幅12.9%，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度有所降低。

據(jù)統(tǒng)計，各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差較大。最低工資較高的地區(qū)，多為沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地帶。西南、西北、東北等地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)較低，西藏和廣西排名墊底，廣西第四檔最低工資僅為1000元，不及上海的1/2。雖然各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差較大，但是調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)增幅度均在下降。

經(jīng)濟(jì)學(xué)教授俞琳表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度降低，主要與近幾年經(jīng)濟(jì)增長放緩有關(guān)。她認(rèn)為，目前我國宏觀經(jīng)濟(jì)增長有所放緩是最低工資漲幅回落的主要原因。除此之外，近些年中國的勞動力成本上漲較快也對最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度造成一定影響。

俞琳說：“不論是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還是社會整體工資水平，漲幅都要與經(jīng)濟(jì)增長相適應(yīng)，未來最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅可能不會太快，但最低工資水平總體上漲的趨勢不會變。”