記者從鄭州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，隨著我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)10月1日起全面上調(diào)，試用期工資、病假工資以及傷殘津貼等多項(xiàng)與勞動(dòng)者密切相關(guān)的勞動(dòng)保障權(quán)益也隨之調(diào)整。

據(jù)介紹，以調(diào)整后的全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1720元為基礎(chǔ)，試用期工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。但因不可抗力導(dǎo)致用人單位停工、停產(chǎn)的除外。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

鄭州屬于第一類行政區(qū)域。

鄭州最低工資：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元

　鄭州最低工資變化

河南省2004年10月1日起施行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一、二、三類行政區(qū)域分別為380元、300元、240元;2005年10月1日起施行的則上漲100元，分別為480元、400元、320元;2007年10月1日起上漲到650元、550元、450元;2010年7月1日起上漲150元，為800元、700元、600元;2011年10月1日起上漲到1080元、950元、820元;2014年7月1日起上漲到1400元、1250元、1100元。

鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)，10年漲了超1000元。