【最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括】：“三險(xiǎn)一金”中的職工個(gè)人繳納部分，即職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（原文）

各市、縣人民政府,省人民政府各部門：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))和《河南省最低工資規(guī)定》(省政府令第141號(hào))，綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元;二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13.5元;三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12元。行政區(qū)域類別見附件。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自20150701起施行。特此通知。

河南省人民政府

【溫馨提示】2017年的河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定相關(guān)內(nèi)容暫未公布，先沿用2015年的河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定相關(guān)資訊。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)根據(jù)我國法律來看，一般是2年調(diào)一次。小編會(huì)一直關(guān)注相關(guān)信息，及時(shí)更新內(nèi)容。

河南省行政區(qū)域類別說明

河南省最低工資規(guī)定（政府令第141號(hào)）

【政策文件】：河南省最低工資規(guī)定
【發(fā)文字號(hào)】：河南省人民政府令第141號(hào)
【執(zhí)行時(shí)間】：20111001

第一條為實(shí)施最低工資保障制度，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對最低工資保障工作的領(lǐng)導(dǎo)。
縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域最低工資的監(jiān)督管理工作。

第四條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法訂立的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，并確定合理的計(jì)件(提成)工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng)：
(一)加班加點(diǎn)工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
(三)用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；
(四)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

第七條月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整主要參考下列因素：
(一)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
(二)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
(三)職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
(四)職工平均工資；
(五)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況；
(六)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

第八條確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，主要參考下列因素：
(一)用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；
(二)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)勞動(dòng)者之間的差異。

第九條省人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)省轄市市區(qū)、縣(市)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和生活消費(fèi)水平的差異，擬定相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列程序確定：(一)省人力資源社會(huì)保障行政部門提出最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案后，應(yīng)當(dāng)與省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/省企業(yè)家協(xié)會(huì)、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)協(xié)商意見，擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案；
(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案應(yīng)當(dāng)征求各省轄市人民政府意見，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)向用人單位和勞動(dòng)者公開征求意見；
(三)省人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)充分吸收各省轄市人民政府及用人單位和勞動(dòng)者的意見，對原方案進(jìn)行修改。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)，并報(bào)國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門備案。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)于省人民政府批準(zhǔn)后7日內(nèi)，在河南省人民政府門戶網(wǎng)站和全省性報(bào)紙上公布。

第十一條最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。本規(guī)定第七條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化時(shí)應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

第十三條用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本省公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式的，用人單位在勞動(dòng)者無工作任務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)按照不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向勞動(dòng)者支付工資。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資：
(一)采用全日制用工形式的，按月為周期支付工資；
(二)采用非全日制用工形式的，可以按周、日、小時(shí)等周期支付工資，但是支付周期最長不得超過15日。
用人單位支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)采用法定貨幣形式，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代支付。

第十六條各級(jí)工會(huì)組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求用人單位予以改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織可以提請當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障行政部門依法處理。

第十七條勞動(dòng)者對用人單位違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)或者投訴，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處，并將查處結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

第十八條縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門在檢查用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供勞動(dòng)者工資發(fā)放的資料。人力資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。

第十九條縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴或者在日常檢查過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十條縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)拒不受理勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴或者拒不查處用人單位違反本規(guī)定行為的；
(二)泄露在履行職責(zé)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；
(三)其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

第二十一條勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理規(guī)定處理。

第二十二條本規(guī)定自2011年10月1日起施行。1995年6月30日河南省人民政府頒布的《河南省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。