揚(yáng)州市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望達(dá)1890元，比現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)增加120元；縣（市）有望達(dá)1720元，比現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)增加120元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)與“富民”息息相關(guān)，15年來，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了4倍多。

根據(jù)我省調(diào)整方案，2017年7月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)1890元，增加120元，增長(zhǎng)6.78%；二類地區(qū)1720元，增加120元，增長(zhǎng)7.50%；三類地區(qū)1520元，增加120元，增長(zhǎng)8.57%。

據(jù)了解，2013年9月，省政府根據(jù)我市地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)職工工資、社保狀況，參照蘇中地區(qū)其他市標(biāo)準(zhǔn)，同意揚(yáng)州從2014年1月起將市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別從二類地區(qū)調(diào)整至一類地區(qū)，所轄縣（市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別從三類地區(qū)調(diào)整至二類地區(qū)。據(jù)此，我市城區(qū)是一類地區(qū)，廣陵、邗江、江都三區(qū)最低工資有望調(diào)整到1890元，增加120元；寶應(yīng)、高郵、儀征等縣（市、區(qū)）為二類地區(qū)，最低工資有望調(diào)整到1720元，增加120元。

“小時(shí)工資”標(biāo)準(zhǔn)也跟著漲了

在調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也漲了。據(jù)了解，一類地區(qū)17元，增加1.5元，增長(zhǎng)9.67%；二類地區(qū)15.5元，增加1.5元，增長(zhǎng)10.7%；三類地區(qū)13.5元，增加1.5元，增長(zhǎng)12.5%。

也就是說，市區(qū)廣陵、邗江、江都三區(qū)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元，寶應(yīng)、高郵、儀征等縣（市、區(qū)）非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.5元。

什么是非全日制用工？據(jù)了解，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于頒布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過15日。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不低于1890元

月最低工資是風(fēng)向標(biāo)，加班費(fèi)跟著月最低工資而水漲船高。加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個(gè)人的工資來計(jì)算，但不得低于月最低工資，也就是1890元。

假設(shè)在今年下半年的國慶節(jié)期間加班，因?yàn)閲鴳c節(jié)是法定節(jié)假日，如果在國慶節(jié)當(dāng)天加班，加班費(fèi)應(yīng)不低于260.7元［計(jì)算加班工資時(shí)日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）］。比現(xiàn)行月最低工資1770元的加班費(fèi)（244.1元）可多拿16.6元。

1890元最低工資不含這些項(xiàng)目

人社部門相關(guān)工作人員表示，上調(diào)最低工資不代表漲薪水，是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除加班費(fèi)、夜班費(fèi)等特殊津貼以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是實(shí)實(shí)在在的“到手工資”。

不含公積金個(gè)人繳費(fèi)：我省在上調(diào)最低工資時(shí)明確，在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

不含上（下）班交通補(bǔ)貼等：最低工資不包括伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。其他補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資，但最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。

不包含加班工資：我省在上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)的工資。

不包含“包食包住”費(fèi)用：據(jù)了解，最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。因此，用人單位包食宿，只是對(duì)職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期工資不可低于1890元：用人單位支付試用期職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付一定的補(bǔ)償金。

計(jì)件制職工也要執(zhí)行最低工資規(guī)定：只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。所謂“正常勞動(dòng)”，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)。