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各縣區(qū)人力資源和社會保障局,市級有關(guān)部門,各企業(yè):
根據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布2017年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕38號)精神,結(jié)合實際,現(xiàn)就我市執(zhí)行2017年度企業(yè)職工工資指導(dǎo)線有關(guān)事項通知如下:
一、2017年度全市企業(yè)貨幣工資增長上線為12%;增長基準(zhǔn)線為7%;增長下線為3%。
二、該工資指導(dǎo)線適用于延安市境內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。
三、各類企業(yè)在確定職工工資增長幅度時,應(yīng)遵循以下原則:生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足,不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平,但要依法經(jīng)過工資集體協(xié)商等民主程序確定,且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
四、各縣區(qū)、各企業(yè)主管部門要進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,指導(dǎo)企業(yè)依法與職工開展集體協(xié)商,在充分考慮一線職工工資增長水平的前提下,合理確定職工工資增長幅度。
五、各企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)制定調(diào)資方案,按程序報同級人力資源和社會保障局備案。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)陜西省人力資源社會保障廳下發(fā)文件,陜西省調(diào)整后的2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)分5個工資區(qū)。其中:
一類工資區(qū):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月,非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時;
二類工資區(qū):全日制最低 工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月,非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時;
三類工資區(qū):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月,非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 12.6元/小時;
四類工資區(qū):全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1190元/月,非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.9元/小時。
玉林最低工資標(biāo)準(zhǔn)是
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