本次調(diào)整，全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的四類調(diào)整為三類，而各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)較之前均有提高。

本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度較大，例如咱們大防城港，調(diào)整后執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月，非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：16元/小時(shí)。相比于原來的1400元/月，全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月增加了280元。

看看2015年發(fā)布的廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來理解。

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

失業(yè)保險(xiǎn)金

廣西的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資掛鉤。2018年1月1日執(zhí)行的《關(guān)于提高我區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕80號(hào)）規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金最低檔由原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類的70%提高到80%。2018年1月1日以前，按原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)金：

1400元/月×70%=980元；2018年2月1日起，按調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)金：1680元/月×80%=1344元。符合條件并領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇明顯提高。

醫(yī)療期內(nèi)的病假工資

最低工資漲了，職工醫(yī)療期的工資也相應(yīng)增長。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》（桂勞社發(fā)〔2003〕142號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因公負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

試用期工資

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第57條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后，按照規(guī)定試用期工資也相應(yīng)提高。

單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下的工資、生活費(fèi)跟著漲

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》（桂勞社發(fā)〔2003〕142號(hào)）第二十四條規(guī)定，用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)支付周期的，用人單位應(yīng)該支付生活費(fèi)，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。