不管何時(shí)何地，工資都是人們最關(guān)注的話題，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本每一年都會(huì)有所調(diào)整，那么上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？身在上海的你最低工資上調(diào)了嗎？高考升學(xué)網(wǎng)為你整理以下內(nèi)容，讓我們一起了解一下吧！

從4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2300元調(diào)整到2420元，增加120元，上調(diào)幅度約為5.2%；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整到21元。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，即在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)，不包含勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)都會(huì)引發(fā)職工與企業(yè)的集體關(guān)注，或多或少，今年又有哪些變化？

　　1、調(diào)整幅度“少”了增值多了

隨著今年3月21日上海公布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年明確要調(diào)整最低工資的省市已經(jīng)增至6個(gè)，而在此之前，江西、西藏、遼寧已經(jīng)自今年1月1日起完成了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)。2月1日，廣西壯族自治區(qū)政府下發(fā)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確即日起調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類工資由此前的每月1400元調(diào)整為1680元，每月上漲280元，調(diào)整增幅為20%，為目前調(diào)整幅度最大的省市。

乍一看，上海5.2%的上調(diào)幅度與廣西20%的上調(diào)幅度有一定的差距，但事實(shí)上，上海對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整反而增值更多。勞動(dòng)報(bào)記者從上海市總工會(huì)保障部了解到，受宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩影響，去年，甚至包括2016年，全國多地區(qū)沒有調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，31個(gè)省市中只有約三分之二的省市進(jìn)行了調(diào)整，另有多個(gè)省市直至目前尚未明確進(jìn)行調(diào)整。近年來，上海除了2009年受金融危機(jī)影響暫緩調(diào)整最低工資水平，其余時(shí)間都延續(xù)著一年一調(diào)的基本規(guī)律，還有一年甚至調(diào)整了兩次。由此看來，大幅度的調(diào)整可能是幾年未調(diào)的存量累積，“小步快跑”式的延續(xù)增長能給職工帶來更多的獲得感。

此外，就數(shù)值上來看，上海2017年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元，位居全國各省市榜首，由于基數(shù)大，即使是百分之五的增長，上調(diào)金額也已經(jīng)超過了百元，以百元以上的幅度增長，在全國范圍內(nèi)，應(yīng)該也屬于漲幅前列。

最低工資的調(diào)整是在物價(jià)上漲的大環(huán)境下，保障職工基本生活需求的一種應(yīng)對(duì)，就此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與上海物價(jià)上漲幅度的比對(duì)情況看，國家統(tǒng)計(jì)局公布的去年的物價(jià)指數(shù)顯示，2017年全國居民消費(fèi)價(jià)格（CPI）比上年上漲1.6%，上海全年居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長了1.7%。其中，食品煙酒類價(jià)格指數(shù)增長1.2，衣著類價(jià)格指數(shù)增長0.5%，生活用品及服務(wù)價(jià)值指數(shù)增長1.5%，交通和通信價(jià)格指數(shù)增長0.7%，居住類價(jià)格指數(shù)增長1.7%，教育文化和娛樂價(jià)格指數(shù)增長0.9%，醫(yī)療保健類價(jià)格指數(shù)為6.6%，上述數(shù)據(jù)中，除醫(yī)療保健類價(jià)格指數(shù)，其余各項(xiàng)指數(shù)增長均遠(yuǎn)低于此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升幅度。

“基于以上幾點(diǎn)，最低工資水平的上漲不能簡(jiǎn)單地就數(shù)值進(jìn)行區(qū)域橫向比較，應(yīng)該綜合全面地看待最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)”，上海市總工會(huì)保障部相關(guān)人員介紹。

　2、個(gè)體議價(jià)的少了行業(yè)集體協(xié)商的多了

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是考慮到弱勢(shì)群體受學(xué)歷、就業(yè)能力等影響，缺乏議價(jià)能力時(shí)發(fā)揮效用的兜底機(jī)制，是企業(yè)無法逾越的法律底線，也是低收入人群滿足基本生活最直接的保障。

有一項(xiàng)調(diào)查顯示，按最近工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的人數(shù)比重與文化層次成反比，隨著文化層次的提高，人數(shù)比重逐步下降；此外勞務(wù)派遣職工按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人數(shù)比重明顯高于合同制職工；就行業(yè)和崗位角度來看，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的職工大多集中在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售和餐飲住宿業(yè)的生產(chǎn)一線及輔助崗位。上述這些職工，或是因?yàn)樵趩挝坏纳矸萏厥�，或是因�(yàn)樗鶑氖碌墓ぷ骷夹g(shù)含量不高，自身文化程度受限，通常在企業(yè)中人微言輕，沒有選舉權(quán)，與企業(yè)的工資議價(jià)能力十分有限。

2016年，上海市政府下發(fā)《關(guān)于深化本市養(yǎng)護(hù)行業(yè)市場(chǎng)化改革提高一線職工工資水平的意見》，針對(duì)環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)、綠化養(yǎng)護(hù)行業(yè)、河道養(yǎng)護(hù)行業(yè)、道路養(yǎng)護(hù)行業(yè)和管道養(yǎng)護(hù)行業(yè)等幾大市場(chǎng)化程度相對(duì)較低的服務(wù)行業(yè)一線職工收入提出明確要求，在養(yǎng)護(hù)行業(yè)建立行業(yè)最低工資制度。根據(jù)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，逐年提高本市養(yǎng)護(hù)行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在2018年前，使行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐步達(dá)到不低于全市最低標(biāo)準(zhǔn)的120%。

“這幾個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)開展大多以政府購買服務(wù)的方式展開，市場(chǎng)化程度相對(duì)較低，一線職工的收入很難通過市場(chǎng)調(diào)節(jié)手段實(shí)現(xiàn)，因此，政府部門希望通過下發(fā)指導(dǎo)意見、推動(dòng)集體協(xié)商等方式，最大程度地保障一線職工的權(quán)益�！鄙虾Ｊ锌偣�會(huì)保障部相關(guān)人員介紹，探索并逐步建立行業(yè)最低工資制度，不僅能從根本上改變工資等涉及職工切身利益的事情企業(yè)單方面決定的狀況，使勞資雙方共同決定成為一種制度安排，還能兼顧行業(yè)差異，保障不同行業(yè)職工特別是一線職工獲得與本市經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入。這在議價(jià)能力相對(duì)較弱的職工群體中，優(yōu)勢(shì)更為明顯。

　　3、招聘啟事上出現(xiàn)得少了合同上出現(xiàn)得多了

經(jīng)常接觸招聘市場(chǎng)，或是瀏覽招聘網(wǎng)站的人或許會(huì)發(fā)現(xiàn)，近年來，以最低工資水平招募人員的企業(yè)越來越少，甚至基本看不到。勞動(dòng)報(bào)記者在搜索保潔、保安、普工、餐飲服務(wù)員等過去工資常年貼著最低工資“低飛”的工種時(shí)發(fā)現(xiàn)，月薪基本都以2500元起步，且月薪區(qū)間在2500元-3000元之間的崗位數(shù)在總崗位提供數(shù)中占比極低，月薪區(qū)間在3000元-4500元之間的崗位數(shù)最多，4500元-6000元的崗位數(shù)次之。該調(diào)查結(jié)果也與去年人力資源市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相匹配。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年8月，上海人力資源市場(chǎng)各類用人單位發(fā)布的招聘崗位，平均招聘月薪為4630元，與去年同期相比增長8.8%，總體呈現(xiàn)逐年上漲的趨勢(shì)。即便漲幅不小，從增長速度來看，當(dāng)前招聘月薪與去年同期相比8.8%的增幅，還是略低于近年來上海人力資源市場(chǎng)年均增長9.6%的平均水平。

“去年市場(chǎng)內(nèi)的工資起步價(jià)早就漲到了每月3500元，這指的是一些沒有技術(shù)含量的普通工種，比如服務(wù)員、保安等。像電焊工之類的技術(shù)工種一般月薪都在6000元以上，還得包吃住�？爝f和外送員就更不用說了，工資更高�！背薪恿硕囗�(xiàng)勞務(wù)外包項(xiàng)目的翁先生介紹，如果招聘啟事上，貼的月薪是最低工資，應(yīng)聘者看都不看一眼，如果招的是流水線上的工人即使開4000元/月的工資也很難招到人，因此，有些企業(yè)為吸引人打擦邊球，索性把稅前工資貼在招聘啟事上，實(shí)際工人到手的收入并不一定高。在這樣的環(huán)境下，近兩年翁先生的業(yè)務(wù)重心不得不從原來的環(huán)衛(wèi)、保安等市場(chǎng)向快遞、外賣市場(chǎng)轉(zhuǎn)移。

翁先生的說法有一定的依據(jù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年8月，上海人力資源市場(chǎng)求職者的平均期望月薪為4474元，與去年同期相比增長4.8%，與五年前同期相比增長33.6%，年均增長5.9%。許多職工反映，房屋租賃價(jià)格和物價(jià)的上漲，讓他們拿著最低工資生活壓力巨大，這也迫使他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)更看重企業(yè)是否提供食宿條件。

雖然，在招聘啟事上，最低工資的出現(xiàn)率低了，但并不意味著最低工資標(biāo)準(zhǔn)從這些技術(shù)含量較低的工種中徹底消失，它更多地出現(xiàn)在了勞動(dòng)合同的“基本工資”一欄里。從近年來到本報(bào)信訪窗口的職工情況來看，保安、技術(shù)普工等崗位的基本工資都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平，他們的收入構(gòu)成除基本工資外，還包括各類津貼，以及“不菲”的加班費(fèi)，例如一個(gè)產(chǎn)線工人每月的收入6000多元，其中近4000元可能都是加班費(fèi)，由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不包括加班費(fèi)，這種工資與加班費(fèi)倒掛的現(xiàn)象使得近幾年來，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)和職工就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~始終無法達(dá)成一致，也迫使職工為得更高收入，不得不主動(dòng)要求加班。

4、拿最低工資的人少了企業(yè)關(guān)注度多了

雖然，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人員逐步減少，但這并不妨礙企業(yè)及HR們對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整保持持續(xù)的高關(guān)注度。

在傳統(tǒng)制造企業(yè)摸爬滾打近二十年的資深HR總監(jiān)林女士透露，過去，每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，她都會(huì)要求具體負(fù)責(zé)薪資績(jī)效、社保繳納的相關(guān)人員及時(shí)跟進(jìn)，排查公司里薪資為最低工資水平的職工人數(shù)，及時(shí)調(diào)整工資的發(fā)放，同時(shí)，核算薪資略高于最低工資水平的職工情況，了解其調(diào)整社�；鶖�(shù)后，稅后工資是否高于新的標(biāo)準(zhǔn)，以避免不必要的爭(zhēng)議產(chǎn)生。近兩年，隨著人力市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的提升，企業(yè)里實(shí)際拿最低工資的職工基本已經(jīng)沒有了，但每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整了沒，調(diào)整了多少，幅度多大，林女士仍然會(huì)時(shí)刻“盯著”：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，是綜合考慮低收入家庭基本生活費(fèi)用支出、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)人工成本等因素計(jì)算出來的。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為整個(gè)社會(huì)提供了一個(gè)參照，標(biāo)準(zhǔn)提高了，社會(huì)整體薪酬水平也會(huì)隨之提高，企業(yè)的職工便會(huì)提出漲薪要求，即使我們公司不漲，其他企業(yè)的同崗位薪資上漲了，市場(chǎng)也會(huì)倒逼我們上調(diào)職工薪資。在這個(gè)過程中，怎么漲，漲多少，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可以作為一個(gè)參照和依據(jù)，當(dāng)然，這也是進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)確定工資漲幅的重要參數(shù)�！�

某快消企業(yè)HR總監(jiān)薛先生就個(gè)人對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的關(guān)注從另一個(gè)角度進(jìn)行了闡述。他介紹，在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是參照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績(jī)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來說也有較大影響。這也是企業(yè)要時(shí)刻對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整保持高敏感度的主要原因之一。

林女士和薛先生的說法具有一定的代表性，根據(jù)上海市總工會(huì)的調(diào)查印證，近八成職工認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)提高勞動(dòng)者工資水平有作用；近四成職工認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是推動(dòng)自己工資增長的最大因素。

　　5、硬性侵權(quán)爭(zhēng)議少誤解引發(fā)爭(zhēng)議多

每年，本報(bào)信訪室都會(huì)針對(duì)各類投訴案件數(shù)量進(jìn)行整理，根據(jù)近三年的數(shù)據(jù)反饋，直接涉及最低工資問題的投訴數(shù)為零，但與最低工資問題關(guān)聯(lián)的隱性侵權(quán)事件雖然不多，仍時(shí)而有之。

例如，不久前，一名保安到訪本報(bào)反映，其月收入按天計(jì)算，每天到手工資為150元，但公司不僅要求他們每天工作的時(shí)間滿12個(gè)小時(shí)，還休假甚少。這名職工給自己算過一筆賬，他按照綜合工時(shí)制計(jì)算，一個(gè)月到手工資雖然有4500元，但工作時(shí)間卻要比規(guī)定時(shí)間多出一倍，即使不算加班費(fèi)，他每月的工資也應(yīng)當(dāng)高于4600元。基于現(xiàn)實(shí)情況，他認(rèn)為自己的實(shí)際收入是低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，于是便來本報(bào)咨詢。

還有一名職工因?yàn)樵?月期間，除去春節(jié)休假，企業(yè)因人員受限，索性停掉了幾條生產(chǎn)線，這直接導(dǎo)致該職工當(dāng)月工作時(shí)間不足半個(gè)月。當(dāng)他3月月初拿到2月的工資時(shí)傻眼了，原本就不高的工資被“切”去了一半，具體數(shù)額直接“掉”到了上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，為此，他認(rèn)為企業(yè)的做法不僅侵犯了他的權(quán)益，也違反了上海對(duì)最低工資的相關(guān)規(guī)定。

針對(duì)最低工資問題，《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。倘若用人單位違反了最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察及仲裁部門，要求用人單位補(bǔ)發(fā)差額部分。勞動(dòng)報(bào)記者向上海市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)了解到，全市最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況大抵與本報(bào)信訪窗口統(tǒng)計(jì)的情況相近：因用人單位惡意違反最低工資規(guī)定的投訴、舉報(bào)甚少，涉及違反最低工資規(guī)定的投訴大多緣起于政策上的誤解。

上海市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)嚴(yán)波透露，隨著媒體對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的宣傳力度加大，用人單位在具體落實(shí)中配合度也越來越高，很少有企業(yè)會(huì)惡意突破那道底線。就目前積累的投訴案件來看，有的小微企業(yè)因?yàn)椴痪邆鋵�業(yè)的人力資源管理能力，可能出現(xiàn)忘記調(diào)整、遺漏調(diào)整等情形；另外，有些職工對(duì)于最低工資包含的內(nèi)容也可能存在誤解：“有的企業(yè)工資構(gòu)成分類很多，包括基本工資、工齡工資、崗位津貼等多項(xiàng)內(nèi)容，職工誤以為基本工資低于當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就屬違法，繼而向我部門投訴，但其每月實(shí)際到手的工資一直穩(wěn)定在最低工資線以上，這種因理解偏差造成的投訴占據(jù)了最低工資類投訴的大部分。”因此，要從根本上消除此類爭(zhēng)議，除了在每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，下發(fā)通知予以告知，還應(yīng)當(dāng)在日常加大政策的解讀力度，讓更多人正確理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其次，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)提升人力資源的管理水平，在每年幾個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間點(diǎn)前后，保持較高的關(guān)注和敏感度。