平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。那么2018年曲靖平均工資水平多少，相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年曲靖最新平均工資,曲靖人均平均工資數(shù)據(jù)分析 。看自己有沒有為曲靖的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡(luò)，具體2018年曲靖平均工資水平請(qǐng)參考官方發(fā)布為準(zhǔn)。

近日，曲靖市召開統(tǒng)計(jì)工作專題新聞發(fā)布會(huì)，其中，公布了全市在崗職工年平均工資，全市在崗職工年平均工資為53270元，同比增長(zhǎng)14.1%。

53270元，這個(gè)數(shù)字遭到媒體或公眾的質(zhì)疑，外界都反映沒有那么高，有媒體或公眾表示自己工資“被增長(zhǎng)了”，感覺平均工資數(shù)據(jù)與實(shí)際生活感受存在差異。職工平均工資是如何統(tǒng)計(jì)出來的？為何個(gè)體感受與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之間存在差異？這些問題成為關(guān)注焦點(diǎn)。針對(duì)此問題，市統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人專門做了澄清和解讀。

疑問：平均工資是實(shí)際收入？

據(jù)介紹，職工工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。一般由：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、福利待遇、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不論其經(jīng)費(fèi)來源、支付形式、費(fèi)用支出渠道、是否計(jì)入成本、是否國(guó)家計(jì)征所得稅，均應(yīng)列入工資總額計(jì)算范圍內(nèi)。

該負(fù)責(zé)人表示，工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。

疑問：為何個(gè)體感受與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之間存在差異？

該負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前，工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)范圍為城鎮(zhèn)地區(qū)的全部法人單位，包括非私營(yíng)法人單位和私營(yíng)法人單位，而個(gè)體從業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。因此，當(dāng)前的工資統(tǒng)計(jì)并不能代表全社會(huì)的平均工資水平。統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。

該負(fù)責(zé)人舉例說明，全市從業(yè)人員平均工資雖然保持了較快增長(zhǎng)，但工資水平的行業(yè)差距、崗位差距依然較大，每一位從業(yè)人員對(duì)平均工資增長(zhǎng)的感受也不盡相同。在全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)法人單位從業(yè)人員所在的19個(gè)行業(yè)門類中，行業(yè)平均工資低于全市平均水平的行業(yè)有9個(gè)，從業(yè)人員占比58.4%。對(duì)私營(yíng)單位從業(yè)人員而言，其年平均工資更低，僅為國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員平均工資水平的71%。因此，大家對(duì)平均工資的感受不盡相同。

工資是否增長(zhǎng) 數(shù)據(jù)來說話

1、我市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展是工資增長(zhǎng)的基礎(chǔ)

，全市實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值1775.11億元、同比增長(zhǎng)9.2%，五年年均增長(zhǎng)8.3%。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有力地支撐了工資增長(zhǎng)。

2、工資制度改革拉動(dòng)工資增長(zhǎng)

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐年提高。我市繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)公共衛(wèi)生、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革，補(bǔ)發(fā)了部分行業(yè)、部分單位的工資。這些措施都拉動(dòng)了工資的增長(zhǎng)。

3、勞動(dòng)力成本上漲帶動(dòng)工資增長(zhǎng)

工資變動(dòng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求之間的均衡關(guān)系，平均工資直接反映了社會(huì)人力資源的價(jià)格水平。度的企業(yè)用工情況快速調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)企業(yè)用工成本有所上漲，企業(yè)普遍采取提高工資、改善福利待遇的手段應(yīng)對(duì)“招工難”現(xiàn)象。這也是工資水平提高的一個(gè)重要因素。

4、城鎮(zhèn)居民收入增長(zhǎng)反映了工資增長(zhǎng)的帶動(dòng)作用

，全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到29485元、同比增長(zhǎng)8.8%，比2012年增加7862元，年均增長(zhǎng)11.1%。從收入結(jié)構(gòu)來看，城鎮(zhèn)人均工資性收入占人均家庭總收入的大半。這與就業(yè)人員平均工資的增長(zhǎng)趨勢(shì)是相符合的。

5、居民儲(chǔ)蓄增長(zhǎng)反映了工資增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)作用

收入是決定居民儲(chǔ)蓄的最主要因素，收入增長(zhǎng)與儲(chǔ)蓄存款增加額高度相關(guān)。，伴隨著作為居民最主要收入來源的職工工資的較快增長(zhǎng)，住戶存款余額也明顯增加。年末全市金融機(jī)構(gòu)（含外資）本外幣存款余額2008.21億元，其中個(gè)人儲(chǔ)蓄存款1046.82億元，比上年增長(zhǎng)9.9%，這與就業(yè)人員平均工資的增長(zhǎng)趨勢(shì)是一致的。