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平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么2018年杭州平均工資水平多少,相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年杭州最新平均工資,杭州人均平均工資數(shù)據(jù)分析 ?醋约河袥]有為杭州的平均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡(luò),具體2018年杭州平均工資水平請參考官方發(fā)布為準。
2018年的平均工資將會于年初公布,我們會為您持續(xù)更新,接下來為您整理了2017年的平均工資,歡迎閱讀。
根據(jù)杭州市統(tǒng)計局《2017年杭州市區(qū)全社會單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計公報》(〔2018〕1號),確認2017年杭州市區(qū)全社會單位在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為67047元,與2016年的61174元相比,增加了5873元,同比增長9.6%。
浙江、全國平均工資情況
2017年浙江省在崗職工年平均工資為61099元,與2016年的56385元相比,增加4714元,同比增長8.4%。
2017年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為45761元,與2016年的42833元相比,增加了2928元,
同比名義增長6.8%,增速比2016年回落1.4個百分點?鄢飪r因素,2017年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長5.0%。
2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為74318元,與2016年的67569元相比,增加了6749元,同比名義增長10.0%,增速比2016年加快1.1個百分點?鄢飪r因素,2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長8.2%。
浙江省、杭州市1991年以來平均工資表
平均工資與哪些有關(guān)?
對杭州市區(qū)就業(yè)人員來說,市平均工資對經(jīng)濟補償有影響。
《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年以一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
工資總是“被平均”?
每年的平均工資公布后,不少人都感覺“被平均”,覺得自己的薪資達不到這一水平。
平均工資指的是報告期內(nèi)工資總額/報告期平均人數(shù)。工資總額是指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等個人應(yīng)繳納部分,是稅前工資。
此外,由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,即少數(shù)人工資水平較高,多數(shù)人工資水平較低,所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。
同時,目前開展的崗位工資統(tǒng)計只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報的規(guī)模以上單位,沒有包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè),金融業(yè),公共管理、社會保障和社會組織等行業(yè)的單位。因此,當具體到某一個單位時,不同崗位間的工資差也較大。
而從個人角度看,工資水平及增長速度會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個人所在崗位的不同而感受不同。
因此,平均工資的數(shù)據(jù)會被高收入群體拉高,造成一部分人的薪資收入低于這一水平,這是正常現(xiàn)象。