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最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。那么2018年中山最低工資標準是多少?2018年中山最低標準上調(diào)多少錢呢?本文小編整理了關(guān)于中山最低工資標準的相關(guān)知識,可供參考!
記者從市人社局獲悉,根據(jù)省政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》,我市從7月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準。全日制職工最低工資標準由現(xiàn)行的1510元/月調(diào)整為1720元/月,非全日制職工小時最低工資標準由現(xiàn)行的14.4元/小時調(diào)整為16.4元/小時。
根據(jù)通知要求,我市有關(guān)部門要加強對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查。對違反最低工資規(guī)定的行為,要依法及時嚴肅查處,對因執(zhí)行企業(yè)最低工資標準而引發(fā)的勞資糾紛要及時化解,做到早發(fā)現(xiàn)、早上報、早介入、早處理,切實維護職工的合法權(quán)益。
最低工資≠標準工資
值得注意的是,有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。目前部分用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi),或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵,都是違反最低工資保障制度的。
工齡7月要增加了!影響?zhàn)B老金
很多單位的工資金額都跟工作年限有關(guān),一些國企或事業(yè)單位還保留著“工齡工資”這么一個項目。因此,按照“工作年限或連續(xù)工齡計算滿一個周年才能算一年”的相關(guān)規(guī)定,有的單位會在7月份調(diào)整與工齡相關(guān)的工資。
工齡如何影響你的收入福利
工齡不僅影響“五險一金”,還會影響帶薪年假、病假工資、醫(yī)療假期、離職補償?shù)雀鞣N福利。
首先,工齡影響你的帶薪年休假。工齡越長,帶薪年假越長。法規(guī)規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下:
工作滿1年不滿10年的年休假5天。
滿10年不滿20年的年休假10天。
滿20年的年休假15天。
工齡越長,養(yǎng)老金越高。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,則計算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡越長,經(jīng)濟補償金越高。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。