無錫最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。那么無錫最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是如何的？無錫最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時間是什么時候？本文小編整理了關(guān)于無錫最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！

經(jīng)無錫市政府同意，從2018年8月1日起，無錫市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從1890元調(diào)整為2020元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從17元調(diào)整為18.5元。

一、最低工資是“一價全包”的嗎？

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下項目：

1．加班加點工資；

2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3．勞動者按下限繳存的住房公積金；

4．法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

二、勞動者按下限繳存的住房公積金怎么計算？

答：按下限繳存的住房公積金按照本市職工上一年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和5％的繳存比例計算確定。

三、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇指的是哪些？

答：勞動者福利待遇指企業(yè)在工資以外實際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。

四、企業(yè)承擔(dān)的社保、公積金是否在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)？

答：單位按規(guī)定繳納的社會保險費、住房公積金以及用于職工的勞動保護費用、教育培訓(xùn)經(jīng)費等都不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

五、最低工資是否包括獎金、津貼和補貼？

答：獎金包含在最低工資中；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼應(yīng)從最低工資中剔除。至于補貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補貼、住房補貼等兩類。

六、試用期內(nèi)勞動者是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

答：試用期內(nèi)的勞動者只要在法定工作時間內(nèi)正常提供了勞動，其所得工資就不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、實行預(yù)付部分工資、分批支付工資制度的單位，其勞動者月工資可以低于最低工資嗎？

答：實行上述工資支付制度的單位，只要勞動者提供了正常勞動的，其每月支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

八、職工病假期間是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

答：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

九、勞動者因違反單位規(guī)章制度被扣款后，其工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

答：勞動者違反單位依法制定的規(guī)章制度，被扣除部分工資后，其扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)對加班費有影響嗎？

答：加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此如約定加班工資基數(shù)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，加班費也應(yīng)相應(yīng)提高。