近日，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標準情況，其中上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等6地標準超過2000元。你家那里的最低工資標準是多少？最低工資是怎么定的？包括加班費嗎？本文小編為你整理了關于合肥最低工資的標準相關信息，請看下文。

1合肥薪酬分布情況看這里！

從薪酬的分布情況來看，合肥地區(qū)薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.4%，8000元以上的占25.5%，占比較上一季度有所上升。

7285元?！對比春季的6849，真真是一言不合又開始漲了！上一季度的尾巴還沒摸著，新一輪的差距又來了！身處合肥的你，冬季漲薪了嗎？

2合肥競爭最激烈行業(yè)看這里！

快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）行業(yè)的競爭指數最高，其次是政府/公共事業(yè)/非盈利機構行業(yè)�？梢姡�2018年公務員、事業(yè)單位都快擠破頭了吧！情況又將如何呢？

3合肥平均月薪最高10大行業(yè)看這里！

具體來看，信托/擔保/拍賣/典當的平均月薪最高，為11415元;其次為基金/證券/期貨/投資，薪酬水平為10229元;再次是跨領域經營行業(yè)，平均月薪為9386元。

合肥地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，跨領域經營的平均薪資水平及排名有所上升，租賃服務行業(yè)發(fā)展較快，進入前十榜單;銀行業(yè)和通信/電信運營、增值服務行業(yè)也進入薪酬前十的排行榜;

但小編覺得，以上行業(yè)在紅火，也比不上一種偶像級“職業(yè)”??房東。在合肥，還有這樣一類人，家里好幾套房子。副業(yè)是上班，主業(yè)是收房租！輕輕松松月入一兩萬！

喜聞樂見的“漲工資”，又跟安徽人見面了！11月1日，安徽省人社廳公布了《安徽省人民政府辦公廳關于調整全省最低工資標準的通知》。即日起，全省最低工資標準四個檔次分別調整至：1550元、1380元、1280元、1180元。

第13次調整最低工資標準

最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。因為是一項強制規(guī)定，一經調整后，工資低于該標準的勞動者，意味著將集體“漲工資”。

通常，最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。安徽省最近一次調整最低工資標準是在2015年11月。今年年初，安徽省人社廳將最低工資標準調整列入工作計劃，受到廣大勞動者的關注。隨著通知的發(fā)布，此輪最低工資標準塵埃落定，新標準將全省最低工資標準四個檔次分別調整至：1550元、1380元、1280元、1180元。

安徽省人社廳表示，此次是我省建立最低工資標準制度以來，第13次調整最低工資標準，對于維護勞動者合法權益，提高低收入群體收入，具有積極作用。新的最低工資標準，于11月1日起正式實施。

最高檔位列中部省份第一位

今年以來，全國多地調整了最低工資標準。目前，上海、深圳、天津、北京這四個城市的月最低工資標準超過了2000 元。其中，上海月最低工資標準2300 元，為全國最高；深圳次之，為2130元；天津月最低工資標準今年首次突破2000 元大關，達到2050元；北京月最低工資標準剛好為2000元。

安徽省人社廳介紹說，全國各地區(qū)最低工資標準政策存在差異，不能簡單地進行比較。在全國31個�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）發(fā)布的最低工資標準中，北京、上海、安徽不包含個人繳納的社會保險費和住房公積金，其他28個地區(qū)發(fā)布的均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。

相較于2015年的標準，單從數字上看，安徽省新的月最低工資標準調整幅度只有30元。但是，如果按全國普遍發(fā)布口徑（即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分），月最低工資標準四個檔次分別達到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。

最低工資標準含金量更高

為什么最低工資標準要剔除社保費和公積金？安徽省人社廳表示，上次調整最低工資標準，政策依據是原勞動保障部《最低工資規(guī)定》，各檔均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。此次調整中，按照《安徽省最低工資規(guī)定》的規(guī)定，剔除了相關項目，讓最低工資標準更具含金量。

具體來說，不計入最低工資標準的項目有：延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼；用人單位支付給勞動者的一次性獎勵；用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。

安徽省還明確，勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期內休假，以及在工作時間內依法參加社會活動，視為提供正常勞動。勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協商，或者向調解組織申請調解，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。