什么是最低工資，最低工資標準即勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你整理了關于西藏最低工資的相關知識。

一、西藏最低工資標準相關信息

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》等有關文件精神，結(jié)合西藏的實際和當前的經(jīng)濟形勢，將現(xiàn)行月最低工資標準1400元，調(diào)整為1650元。同時，將現(xiàn)行小時最低工資標準13元，調(diào)整為16元。調(diào)整后的月最低工資標準和小時最低工資標準從2018年1月1日起執(zhí)行。

據(jù)區(qū)人社廳勞動關系處工作人員介紹，根據(jù)《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》(西藏自治區(qū)人民政府令第108號)相關規(guī)定，最低工資不包括下列各項：用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;延長工作時間或者加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領取的津貼;法律法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等支付形式的用人單位，應科學合理確定勞動定額，其支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。

“對用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，或利用提高勞動定額、降低計價單價、隨意延長工作時間等變相違反最低工資規(guī)定的違法行為，我們將依法嚴肅查處。對重大典型案例，要通過新聞媒體予以曝光。今后我們將主動加強與工會、工商聯(lián)等部門的協(xié)調(diào)配合，深入用人單位做好最低工資標準貫徹落實情況的督導檢查工作，切實規(guī)范企業(yè)工資支付行為，有效保障勞動者合法權(quán)益。”區(qū)人社廳勞動監(jiān)察局負責人說。

據(jù)區(qū)人社廳勞動關系處工作人員介紹，最低工資標準調(diào)整后，西藏各級人力資源社會保障部門將加強對最低工資標準執(zhí)行情況的調(diào)研，科學評估最低工資標準調(diào)整對企業(yè)承受能力及社會面帶來的影響，有關情況及時上報。

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