工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率。國(guó)家、部門（或者行業(yè)）、企業(yè)單位對(duì)職工規(guī)定的在一定時(shí)期內(nèi)的具體工資數(shù)額。反映一定時(shí)期的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)雇水平，具有相對(duì)的穩(wěn)定性�？梢园丛�、按日或者按小時(shí)規(guī)定工資數(shù)額，分別叫做月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。本文小編為你解讀山西最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)文件規(guī)定，希望對(duì)你有幫助。

山西省月工資最低標(biāo)準(zhǔn)

第一檔為1700元

第二檔為1600元

第三檔為1500元

第四檔為1400元

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

山西省小時(shí)工資最低標(biāo)準(zhǔn)

第一檔為18.5元

第二檔為17.4元

第三檔為16.3元

第四檔為15.2元

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：

加班加點(diǎn)工資；

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作 環(huán)境、條件下的津貼；

法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向人力資源和社會(huì)保障熱線“12333”或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作 環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。