所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。那么2020年溫州最低工資有哪些調(diào)整政策呢，溫州最低工資沒(méi)有多少錢(qián)呢，本文小編整理了一些關(guān)于溫州最低工資的相關(guān)最新消息。

1、溫州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020調(diào)整最新消息

2020年浙江省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1470元、1310元、1200元、1080元四檔，每檔比調(diào)整前增加130—160元，對(duì)按小時(shí)算工資非全日制工作的職員，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元、10.7元、9.7元、8.7元四檔，調(diào)整前分別為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。

按照浙江2020年最低工資調(diào)整方案，溫州2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

溫州2020年最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為：市區(qū)(鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū))1470元/月，提高160元;樂(lè)清市、瑞安市1310元/月，提高150元;永嘉縣、洞頭縣、平陽(yáng)縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣1200元/月，提高140元。

溫州2020年最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為：非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為12元、10.7元、9.7元三檔，調(diào)整前為10.7元、9.5元、8.6元三檔。

從浙江省人社廳了解到，2020年11月起，浙江省一、二、三、四類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1860元、1660元、1530元和1380元。比上年分別增長(zhǎng)12.7%、12.9%、13.3%和13.1%。

行政區(qū)類(lèi)別月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一類(lèi)地區(qū)：1860元/月(小時(shí)最低工資：17元)

二類(lèi)地區(qū)：1660元/月(小時(shí)最低工資：15.2元)

三類(lèi)地區(qū)：1530元/月(小時(shí)最低工資：13.8元)

四類(lèi)地區(qū)：1380元/月(小時(shí)最低工資：12.5元)

浙江省地區(qū)劃分明細(xì)

一類(lèi)地區(qū)：杭州市區(qū)、余杭區(qū)、寧波市區(qū)、溫州市區(qū)

二類(lèi)地區(qū)：蕭山區(qū)、富陽(yáng)市、余姚市、慈溪市、奉化市、寧�？h、象山縣、樂(lè)清市、瑞安市、湖州市區(qū)、紹興市區(qū)、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區(qū)、義烏市、永康市、東陽(yáng)市、臺(tái)州市區(qū)、臨海市、溫嶺市、玉環(huán)縣

三類(lèi)地區(qū)：淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長(zhǎng)興縣、安吉縣、蘭溪市、浦江縣、武義縣、舟山市市區(qū)、岱山縣、嵊泗縣、天臺(tái)縣、仙居縣、三門(mén)縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、開(kāi)化縣、麗水市區(qū)、青田縣、縉云縣。

四類(lèi)地區(qū)：平陽(yáng)縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、云和縣、景寧縣、松陽(yáng)縣、遂昌縣、慶元縣、嘉興市區(qū)、海寧市、平湖市、桐鄉(xiāng)市、嘉善縣、海鹽縣

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳�活資料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

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