所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。那么2020年廊坊最低工資有哪些調(diào)整政策呢，廊坊最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關(guān)于廊坊最低工資的相關(guān)最新消息。

1、廊坊最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020調(diào)整最新消息

2020年1月1日起，廊坊市開始執(zhí)行河北省新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后廊坊各縣（市、區(qū)）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共分1900元、1790元和1680元三檔，分別增長(zhǎng)15.15%、12.58%和13.51%，小時(shí)最低標(biāo)準(zhǔn)為19元、18元和17元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。此前的2016年7月1日，河北省開始執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔依次為1650元、1590元、1480元、1380元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為17元、16元、15元、14元。

此次上調(diào)，廣陽(yáng)區(qū)、安次區(qū)、廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、三河市和霸州市執(zhí)行第一檔次，香河縣和大廠回族自治縣執(zhí)行第二檔次，永清縣、固安縣、文安縣和大城縣執(zhí)行第三檔次，無(wú)第四檔地區(qū)。

根據(jù)河北省人社廳印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于廊坊行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者參照?qǐng)?zhí)行。

根據(jù)《通知》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

廊坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

(一)因延長(zhǎng)工作時(shí)間而獲得的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險(xiǎn)一金”后的凈收入，其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)。 廊坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)?

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;

3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工，而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。

按照相關(guān)法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個(gè)小時(shí)，一周不超過24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。

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