所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年滁州最低工資有哪些調整政策呢，滁州最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于滁州最低工資的相關最新消息。

1、滁州最低工資標準2020調整最新消息

通知提出，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》，結合我省經濟社會發(fā)展狀況，省政府決定，自2020年11月1日起，調整全省最低工資標準。

據省人社廳有關人士介紹，通常情況下，我省最低工資標準至少每兩年調整一次，上一次調整日期為2020年7月1日。此次調整過后，我省月最低工資標準由原先的1260元、1040元、930元、860元四個檔次，調整為1520元、1350元、1250元、1150元四個檔次。非全日制用工小時最低工資標準由原先的13元、11元、10元、9元四個檔次調整為16元、14元、13元、12元四個檔次。

根據通知要求，自11月1日起，合肥市區(qū)的最低工資標準執(zhí)行第一檔次的1520元/月，16元/小時，領跑全省。

全省各地最低工資標準如下：

第一檔次為1520元/月，16元/小時，執(zhí)行地區(qū)為合肥市區(qū)。

第二檔次為1350元/月，14元/小時，執(zhí)行地區(qū)為淮北市區(qū)，蚌埠市區(qū)，淮南市田家庵區(qū)、大通區(qū)、謝家集區(qū)、八公山區(qū)，馬鞍山市區(qū)，蕪湖市區(qū)，宣城市區(qū)，銅陵市區(qū)。

第三檔為1250元/月，13元/小時，執(zhí)行地區(qū)為亳州市區(qū)，宿州市區(qū)，阜陽市區(qū)，滁州市區(qū)，六安市區(qū)，池州市區(qū)、九華山風景區(qū)，安慶市區(qū)，黃山市屯溪區(qū)、黃山風景區(qū)，巢湖市、肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣，五河縣、固鎮(zhèn)縣、懷遠縣，鳳臺縣、潘集區(qū)、毛集實驗區(qū)，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣，寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣。

第四檔為1150元/月，12元/小時，執(zhí)行地區(qū)為濉溪縣，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區(qū)，當涂縣、含山縣、和縣，無為縣，銅陵縣，青陽縣、石臺縣、東至縣，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣，黃山市徽州區(qū)、黃山區(qū)，歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣。

根據《安徽省最低工資規(guī)定》，最低工資標準中剔除了個人繳納的社會保險費和住房公積金，增加了“含金量”；具體來看，不計入最低工資標準的項目有：延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼；用人單位支付給勞動者的一次性獎勵；用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。該工作人員表示，這是我省建立最低工資標準制度以來，第13次調整最低工資標準；與此同時，最低工資標準的設置，對于維護勞動者合法權益和提高低收入群體收入等，均具有積極作用。

用人單位如有違反規(guī)定行為，不執(zhí)行最低工資標準，廣大勞動者應當如何維權？記者從市人社局勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法支隊獲悉，如果某個用人單位不執(zhí)行最低工資標準，起初是責令企業(yè)改正并支付差額；如果用人單位拒不改正，勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法支隊將強制企業(yè)支付差額并要求用人單位支付勞動者一定的賠償金。勞動者遇到此類情況，可以向勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法支隊報案。

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