所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報(bào)酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。那么2020年池州最低工資有哪些調(diào)整政策呢，池州最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關(guān)于池州最低工資的相關(guān)最新消息。

1、池州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020調(diào)整最新消息

一、2020年池州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2020年池州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1280元/月(小時(shí)最低工資：15元/小時(shí))。

二、最低工資不包含內(nèi)容

下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

1、延長法定工作時(shí)間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

3、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

綜合以上介紹，對于池州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該有所了解，2020年池州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1280元/月，這是對勞動者工資收入的最基本保障。

各地政策各有差異 安徽最高檔居中部省份首位

在全國31個省(自治區(qū)、直轄市)發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，唯有北京、上海、安徽不包含個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，其他28個地區(qū)發(fā)布的均包含個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

相較于2015年的標(biāo)準(zhǔn)，單從數(shù)字上看，此次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度只有30元。但從全國普遍發(fā)布口徑(即包含個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分)，安徽省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔暫排全國第8位，居中部省份首位。

支付條件與爭議處理辦法

在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動是指勞動者在法定工作時(shí)間或者勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動，視為提供正常勞動。

若用人單位有違反最低工資規(guī)定的行為，勞動者有權(quán)向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門舉報(bào)或者投訴。勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

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