1.開創(chuàng)新局面，您的自覺貢獻

2.沒有競爭力就要被淘汰

3.敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著，精益求精

4.經(jīng)驗推廣的三大步驟：先僵化，再固化，后優(yōu)化。

5.今天工作不努力，明天努力找工作

6.今天工作不安全、明天生活不保障

7.今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

8.講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。

9.講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

10.建立管理根基科技是第一生產(chǎn)力

11.堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務，創(chuàng)建一流企業(yè)。

12.技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動力。

13.計劃——合理規(guī)劃，嚴謹有序，要事第一，黃金時間辦要事。

14.計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。

15.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

16.即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

17.成功者就是要比對手多做一下，堅持到底的人。

18.激情--樂觀向上，永不言棄

19.積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

20.黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

21.和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進

22.合格的員工從嚴格遵守開始

23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

24.行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

25.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

26.管理追求的是：無為而至，大智若愚。

27.管理——增強大局觀，雙贏思維，注重溝通調(diào)研，形成方法論。

28.管理在于充分而有效的利用資源。

29.管理是一種嚴肅的愛。

30.管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！

31.管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。

32.管理是科學，領(lǐng)導是藝術(shù)！

33.管理就是追求一種調(diào)和。

34.成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結(jié)果。

35.管理就是用合適的方法管人管事。

36.管理就是先管好自己。

37.管理就是是件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合。

38.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他，

39.管理就是讓別人完成事情。

40.管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。

41.管理就是更有效的利用資源。

42.管理的最高目標是社會價值最大化。

43.管理的最高境界就是利潤的最大化！

44.管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。

45.管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。

46.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。

47.管理的精髓：把復雜的事簡單化了。

48.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！

49.管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！

50.管理從思想上來說是哲學的.，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術(shù)的。

51.成敗之間僅一步之遙，關(guān)鍵是你是否踏出那一步。

52.管理=勤奮+智慧+知識+心理學。

53.管理=[管人+理事]。

54.管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導人生。

55.觀念決定思路，思路決定出路。

56.顧客是我們的上帝，品質(zhì)是上帝的要求

57.顧客的贊美，是企業(yè)最大的財富。

58.鞏固強項，縮減弱項，把握機會，避免危機。

59.工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務時，生活是一種苦役。

60.革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì)

61.搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可，積極，熱情，用心，學習。

62.高效創(chuàng)收同心才能走得更遠。

63.高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確。

64.夫為治有體，上下不可相侵！

65.帆落船停 帆鼓船進企業(yè)以人為本

66.對客戶奉獻熱誠，為客戶著想、急客戶之所急，客戶的認可，是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。

67.杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神

68.產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節(jié)

69.得意時應善待他人，失意時你會需要他們

70.得意時應善待他人

71.得客戶者得天下

72.道德——正直誠信，恪守、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為。

73.當外在壓力增加時，要增強內(nèi)在的動力。

74.從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

75.創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高

76.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率

77.出門走好路，出口說好話，出手做好事。

78.持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導向

79.持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓 迎接變化，勇于創(chuàng)新

80.持誠信互利共榮，以厚德載物。

81.誠信立足，創(chuàng)新致遠。

82.成就團隊輝煌

83.成功者找方法，失敗者找借口。

84.成功者需不斷地累積知識和人脈的質(zhì)和量。

85.不自重者，取辱。不自長者，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。

企業(yè)經(jīng)營理念宣傳口號2

去年暑假，媽媽送給我一本書，書名是《傲慢與偏見》。這本書是英國著名女作家簡·奧斯汀的代表作。

我拿到書以后，迫不及待地翻開書，認真讀了下去。讀完這本書之后，我心里久久不能平靜。這本書最吸引我的，是男主人公所代表的傲慢和女主人公所代表的偏見。女主人公伊麗莎白出身于小地主家庭，為富豪子弟達西所熱愛。達西不顧門第和財富的差距，向她求婚，卻遭到拒絕。伊麗莎白對他的誤會和偏見是一個原因，但主要的是她討厭他的傲慢。因為達西的這種傲慢實際上是地位差異的反映，只要存在這種傲慢，他與伊麗莎白之間就不可能有共同的思想感情，也不可能有理想的婚姻。以后伊麗莎白親眼觀察了達西的為人處世和一系列所作所為，特別是看到他改變了過去那種驕傲自負的神態(tài)，消除了對他的誤會和偏見，從而與他締結(jié)了美滿姻緣。我認為男女主人公之所以能得以結(jié)成良緣，是因為兩人最后分別放下了傲慢與偏見。在我看來，傲慢與偏見是人類很常見的毛病。而故事中的男女主人公只是其中一個代表而已。

讀了這本書，我懂得了一個道理：在現(xiàn)實的人際交往中，我們都不能輕易評判一個人，應該深入了解一個人的品行，放下自己的傲慢與偏見。