國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革正式啟動.按照全省統(tǒng)一安排,感謝訪問《上海國企工資待遇標(biāo)準(zhǔn)改革方案(計算方法)》隨著國有企業(yè)改革的逐步深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，目前國有企業(yè)薪酬制度的弊端日益顯現(xiàn)：勞動者的勞動報酬與勞動量相脫節(jié);接下來跟獨特資訊網(wǎng)小編一起來了解下國企工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，暫沿用這份說明，僅供參考，如有變動,請以官網(wǎng)發(fā)布內(nèi)容為主。

記者從上海市政協(xié)年末視察中獲悉，新一輪國資國企改革，極大促進(jìn)了本市地方國有企業(yè)和國有經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。

記者從上海市政協(xié)年末視察中獲悉，新一輪國資國企改革，極大促進(jìn)了本市地方國有企業(yè)和國有經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。今年1月至9月，本市國資委系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行良好，實現(xiàn)營業(yè)收入14272.13億元，同比增長6.3%，資產(chǎn)總額34185.3億元，同比增長12.6%。下一步，本市將繼續(xù)制定出臺一批配套措施，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬改革方案、逐步提高市屬企業(yè)國有資本收益上繳比例工作方案、非上市公司分級分類信息披露操作規(guī)則、董事和監(jiān)事工作指引等。

通過努力，本市已建立了一個各方聯(lián)動的改革工作推進(jìn)機制，完成了一批國資流動平臺資產(chǎn)整合項目，推進(jìn)了一批開放性市場化改革重組項目。今年以來，先后制定出臺11項改革配套的實施細(xì)則和操作指引，其中，在全國率先出臺的推進(jìn)國有企業(yè)積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的若干意見形成示范效應(yīng)。在去年12月取消下放17項出資人審批事項的基礎(chǔ)上，今年再次取消下放16項，累計取消下放33項，占總量的43%。市國資委有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，“下一步深化國資國企改革，將重點從發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)、完善國資監(jiān)管體制、完善現(xiàn)代企業(yè)制度等方面突破�！�

據(jù)悉，上海正在制定積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)行動計劃，確定未來3?5年的總體目標(biāo)，重點推進(jìn)三方面工作：一是加快整體上市或核心業(yè)務(wù)資產(chǎn)上市，重點是具備上市條件，處于發(fā)展上升期的重點骨干企業(yè);二是加大開放性市場化雙向聯(lián)合重組，重點是明確實施國際化戰(zhàn)略的、具備技術(shù)和品牌優(yōu)勢的行業(yè)龍頭企業(yè);三是加快企業(yè)公司制股份制改革，重點包括公共服務(wù)類企業(yè)，以及功能類企業(yè)中的投資企業(yè)、競爭類企業(yè)中的科研院所。