2018年戶籍遷移新規(guī)定：買房、落戶，是每個人扎根所在城市的標(biāo)志，也是很多人奮力爭取實現(xiàn)的目標(biāo)。對于符合條件的基層高校畢業(yè)生、高技能人才來說，這個夢想已照進(jìn)現(xiàn)實！

日前，多部委和共青團(tuán)中央聯(lián)合印發(fā)《高校畢業(yè)生基層成長計劃》提出，將基層高校畢業(yè)生納入當(dāng)?shù)厝瞬耪�策扶持范圍，符合條件的提供住房、落戶等配套支持。北京市人力社保局近日表示，將創(chuàng)新技能人才工資提升機(jī)制，同時，技能人才評正高級職稱、引進(jìn)落戶都成為可能。

符合條件的基層高校畢業(yè)生將獲住房支持

日前，人社部、中組部、教育部、財政部、共青團(tuán)中央聯(lián)合印發(fā)《高校畢業(yè)生基層成長計劃》提出，將基層高校畢業(yè)生納入當(dāng)?shù)厝瞬耪�策扶持范圍，符合條件的提供住房、落戶等配套支持。

據(jù)介紹，《高校畢業(yè)生基層成長計劃》主要面向以各種形式在基層服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，力爭用10年左右的時間，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、職業(yè)發(fā)展、管理服務(wù)等全鏈條的扶持措施，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的基層青年人才隊伍。通過建立分層次、多渠道的基層優(yōu)秀青年后備人才選拔體系，有計劃、有重點(diǎn)地遴選一批具有堅定政治信念、現(xiàn)代管理理念和管理能力的基層管理人才，一批具有鉆研精神、專業(yè)知識水準(zhǔn)和實踐經(jīng)驗的基層專業(yè)技術(shù)人才，一批具有創(chuàng)新精神、市場意識和經(jīng)營管理能力的基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

圍繞改善基層高校畢業(yè)生工作生活條件，《計劃》提出，落實新錄用到中西部地區(qū)、東北地區(qū)或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生高定級別工資檔次或薪級工資相關(guān)政策。將基層高校畢業(yè)生納入當(dāng)?shù)厝瞬耪�策扶持范圍，符合條件的提供住房、醫(yī)療、子女就讀、落戶、職稱申報等方面配套支持。同時，各級各類人才表彰獎勵項目進(jìn)一步向基層一線傾斜，將基層高校畢業(yè)生納入表彰獎勵對象范圍。

圍繞拓展高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展空間，《計劃》明確了6項具體支持政策，并將通過實施后備人才計劃，加大支持力度，助力扎根基層的優(yōu)秀青年成長成才。

①在干部人才選拔任用中堅持基層導(dǎo)向。

②適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。

③對優(yōu)秀的基層高校畢業(yè)生在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評聘、人才項目選拔、出國深造、參加進(jìn)修學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)會議等方面予以優(yōu)先。

④創(chuàng)新完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審制度，對長期在基層一線工作且做出重要貢獻(xiàn)的可破格晉升職稱等級。

⑤對參加高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目服務(wù)期滿后留在基層工作的人員，及時納入高校畢業(yè)生基層成長計劃，跟蹤培養(yǎng)。

⑥對工作條件特別艱苦或崗位職責(zé)重、壓力大的基層高校畢業(yè)生，適時組織交流或輪崗。

與此同時，《計劃》提出建立分層次、多渠道的基層后備人才選拔體系。人社部會同有關(guān)部門建立國家基層成長計劃后備人才庫，每年從基層優(yōu)秀高校畢業(yè)生中遴選5000人左右；各地建立本地后備人才庫。對基層成長后備人才納入本地青年干部隊伍、人才隊伍建設(shè)規(guī)劃予以支持，在干部人才選拔、崗位職務(wù)(等級)晉升等方面作為重點(diǎn)人選對象，同時各級財政提供適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。