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公司試用期怎么委婉的辭退員工

更新:2023-09-16 14:15:31 高考升學(xué)網(wǎng)

婉轉(zhuǎn)的辭退試用期員工的方法

員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi),如果證實(shí)員工不符合錄用條件的,是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

試用期被辭退補(bǔ)償條件

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資!眴挝粦(yīng)當(dāng)再支付你第2個(gè)月和第三個(gè)月實(shí)際工作天數(shù)的工資作為賠償。

2、單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同,不應(yīng)和你約定試用期,約定的試用期無(wú)效。

公司試用期怎么委婉的辭退員工

3、該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”雖然你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但依法視同簽訂勞動(dòng)合同,單位違法和你解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付你兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期的期限

試用期的期限應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn),現(xiàn)實(shí)生活中,許多用人單位不管是簽訂一年的勞動(dòng)合同還是三年的合同,都約定的是三個(gè)月的試用期,在這里應(yīng)當(dāng)注意,一年的勞動(dòng)合同試用期的最高時(shí)間為兩個(gè)月,就是說(shuō),如果在面試時(shí)用人單位向勞動(dòng)者說(shuō)明了三個(gè)月的試用期,但勞動(dòng)合同為一年,那么在兩個(gè)月勞動(dòng)者就可以寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)了。

不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同,已完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同,非全日制用工(就是鐘點(diǎn)工),這三種情況法律是禁止約定試用期的。

如果一個(gè)用人單位對(duì)勞動(dòng)者說(shuō)先適用三個(gè)月,再看,這種情況,視為沒(méi)有約定試用期,三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。

注意,試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款,是可以約定也可以不約定的。勞動(dòng)者在應(yīng)聘求職簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)弄清楚。

不約定試用期的情況

鐘點(diǎn)工、不滿三個(gè)月的合同和以完成一定期限的勞動(dòng)合同,這三種情形法律之所以不約定試用期,是充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,眾所周知,試用期對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常敏感的事情,稍有不慎用人單位就能以不符合用工規(guī)定而解除勞動(dòng)合同,而這三種情況的勞動(dòng)合同,由于時(shí)間較短,如果在較短的時(shí)間內(nèi)再約定試用期,顯然對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不利。

基于以上,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,在弄清自己的勞動(dòng)合同性質(zhì)后再簽合同,避免糾紛。

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試用期辭退的條件

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。此外,即使勞動(dòng)者符合上述情形之一,用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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