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對于“青年社會(huì)組織”這個(gè)概念,在一家教育機(jī)構(gòu)工作的王會(huì)也是近幾年才聽說。剛畢業(yè)那會(huì),知道她要去一個(gè)社會(huì)組織工作,很多朋友都很驚訝。
“有理想、有愛心、有情懷!笔煜ね鯐(huì)的朋友給她貼上“三有青年”的標(biāo)簽,但同時(shí)也會(huì)擔(dān)心她“沒錢、沒閑、沒勢”。
近年來,在京青年社會(huì)組織迅速發(fā)展,對青年的影響力日益增強(qiáng),并已經(jīng)成為當(dāng)前首都青年社會(huì)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。
8萬社會(huì)組織從業(yè)青年究竟什么樣?他們的發(fā)展如何?前后,在北京青年1%抽樣調(diào)查中,團(tuán)北京市委面向在北京各類已登記社會(huì)組織,包括社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位以及基金會(huì)中從業(yè)的35周歲以下青年開展了抽樣調(diào)查,調(diào)研團(tuán)隊(duì)采取簡單隨機(jī)抽樣等比例分配樣本,結(jié)合等比例分層抽樣等方法,抽取了1347名專職從業(yè)青年作為樣本,進(jìn)行了問卷調(diào)查。
女性多、學(xué)歷高、收入低、結(jié)余少
“在我工作的機(jī)構(gòu),除了老大之外,基本上都是女生吧!弊鳛樯鐣(huì)組織從業(yè)青年,王會(huì)總覺得身邊的女性小伙伴偏多。除此之外,她還需要應(yīng)對很多小伙伴的好奇,比如,在社會(huì)組織工作,拿工資么?掙的錢能不能養(yǎng)活自己?工資那么低為什么還要留下來工作?盡管如此,在王會(huì)看來,這就是“讓夢想接地氣的一種方式”。
根據(jù)團(tuán)北京市委的調(diào)研結(jié)果,在京社會(huì)組織從業(yè)青年群體中,女性占62.1%,男性為37.9%,女性高出男性24個(gè)百分點(diǎn)。學(xué)歷以本科以上為主,高達(dá)75%,其中學(xué)歷為研究生的達(dá)20.22%。
在對于生活狀況的調(diào)研方面,調(diào)研組揭示,社會(huì)組織從業(yè)青年收入水平不高,平均月收入為4056.7元,而支出相對較大,平均月支出為3188.7元,月均結(jié)余不足千元。這點(diǎn)王會(huì)深有感觸,一年到頭,除了能獎(jiǎng)勵(lì)自己一場“說走就走的旅行”,年剩余基本為零。
甚至,王會(huì)和小伙伴們經(jīng)常吐槽的住房問題,調(diào)研組也注意到了。調(diào)研報(bào)告顯示,社會(huì)組織青年住房負(fù)擔(dān)較重,每月用于住房的平均費(fèi)用是2268.9元。占到月均收入的56%,且大部分社會(huì)組織從業(yè)青年沒有自購房,很多人處于合租狀態(tài),擁有自購房比例僅占36.1%,甚至2.5%的人居住面積在5平方米以下。
興趣愛好是從業(yè)動(dòng)力,多數(shù)有轉(zhuǎn)行意愿
調(diào)研中,在被問到從業(yè)動(dòng)機(jī)時(shí),選擇“暫時(shí)解決就業(yè)的權(quán)宜之計(jì)”占18.7%,選擇“社會(huì)組織大有可為”占17.9%,選擇“對公益事業(yè)情有獨(dú)鐘”占16.3%,選擇“符合個(gè)人興趣愛好”的最多,占43.3%。調(diào)查顯示,興趣愛好是促使大部分從業(yè)青年選擇在社會(huì)組織就業(yè)的主要?jiǎng)右颉?/p>
調(diào)研發(fā)現(xiàn),收入水平偏低、社會(huì)保障體系不完善、職業(yè)上升空間受限等現(xiàn)實(shí)因素影響了社會(huì)組織從業(yè)青年的職業(yè)穩(wěn)定性和持續(xù)性。有近一半社會(huì)組織近3年的青年員工流動(dòng)率超過20%,且只有52.6%的從業(yè)青年愿意在社會(huì)組織領(lǐng)域繼續(xù)工作。大部分社會(huì)組織從業(yè)青年最希望的工作首選,并不是社會(huì)組織。51.4%的從業(yè)青年離開社會(huì)組織的主要原因是對薪酬福利不滿意,認(rèn)為無法實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值而離開社會(huì)組織的從業(yè)青年占到30.8%。
認(rèn)同主流價(jià)值觀,追求社會(huì)公平公正
王會(huì)所在的機(jī)構(gòu),是一家為農(nóng)民工子女提供教育支持的社會(huì)組織。在她眼中,這些“流動(dòng)兒童”雖然也在北京,但有些城市資源無法顧及到。
“在我們身邊,每8個(gè)孩子里就有1個(gè)是農(nóng)民工子女。我們這群人,不管是熬夜、加班,內(nèi)心的目標(biāo)都是一樣的,希望這些孩子也有較好的教育!泵慨(dāng)說起自己的工作,王會(huì)都會(huì)滔滔不絕。有朋友形容她,一提到她所關(guān)注的弱勢群體,一直追求公平、公正的王會(huì)就像打了雞血一樣。
王晶晶所追求的理想和王會(huì)類似。大學(xué)時(shí)代的王晶晶加入了學(xué)校的環(huán)保社團(tuán),自此就與環(huán)保事業(yè)結(jié)下了不解之緣。放棄了穩(wěn)定的事業(yè)單位工作,王晶晶參與創(chuàng)辦了朝陽區(qū)公眾環(huán)境研究中心。在王晶晶眼中,不能只把壓力和責(zé)任交給政府一方,也還要依靠社會(huì)力量,探索政社合作模式,依靠信息公開和公眾參與,才能從根本上推動(dòng)環(huán)境問題的解決。在她看來,在社會(huì)組織工作很簡單,只要穩(wěn)下心、俯下身去做實(shí)事,就能收獲內(nèi)心的快樂。
查顯示,大多數(shù)社會(huì)組織從業(yè)青年認(rèn)同主流價(jià)值觀(平均分3.9,總分值為5)。社會(huì)組織從業(yè)青年比較認(rèn)同奮斗成就人生,75%的人認(rèn)為“北京的發(fā)展會(huì)越來越好”,91%的人相信“我的家庭會(huì)過得越來越好”,愿意對別人的困難主動(dòng)伸出援助之手。
網(wǎng)絡(luò)使用率高,線上線下結(jié)合發(fā)展傾向日趨顯著
這是一場為社會(huì)組織服務(wù)對象舉行的專場活動(dòng)。有人裝扮成玩偶“大白”,給他們帶來“愛的抱抱”。北醫(yī)三院的醫(yī)生們把診室搬到了活動(dòng)現(xiàn)場,給他們提供專業(yè)服務(wù)。攝影師架好設(shè)備、打好光,快門一起一落捕捉下他們的笑臉。拍照前,化妝師們?yōu)榕抨?duì)等候的人精心打造“第一次化妝”的體驗(yàn)。
這所有一切,包括年會(huì)的主持人,都是趙傳達(dá)和他的同事們在互聯(lián)網(wǎng)上通過微信公眾號眾籌得來。
“現(xiàn)在很多社會(huì)組織都這么玩兒!”趙傳達(dá)告訴中國青年報(bào)記者,互聯(lián)網(wǎng)是很多社會(huì)組織從業(yè)青年群體閑暇活動(dòng)、信息獲取和日常聯(lián)絡(luò)的主要方式。
報(bào)告顯示,社會(huì)組織從業(yè)青年中,有58.3%的人把上網(wǎng)作為最主要的閑暇活動(dòng),37.4%的人日均上網(wǎng)時(shí)間超過5小時(shí)。
調(diào)研組分析認(rèn)為,由于互聯(lián)網(wǎng)的普及大大降低了協(xié)調(diào)和活動(dòng)組織成本,社會(huì)組織依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行信息傳播、贏得公眾關(guān)注、組織線下活動(dòng)變得越來越普遍。
也有大量基于網(wǎng)絡(luò)平臺的青年社會(huì)組織涌現(xiàn),甚至將實(shí)體組織機(jī)構(gòu)與虛擬社區(qū)結(jié)合起來。傳統(tǒng)組織由實(shí)體化向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展,新興的網(wǎng)絡(luò)類社會(huì)組織向?qū)嶓w化發(fā)展,社會(huì)組織線上線下相結(jié)合的傾向日趨顯著。
拿什么留住你,社會(huì)組織的青年?
北京市委的調(diào)查顯示,社會(huì)組織從業(yè)青年普遍認(rèn)為職業(yè)能力提升方式有限,通過學(xué)歷教育實(shí)現(xiàn)職業(yè)能力提升的占36.8%,通過自我教育提升的占26.4%。但這些幾乎都為行業(yè)外途徑,組織內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)嚴(yán)重短缺,職業(yè)化、專業(yè)化程度較低。
而針對在京社會(huì)組織從業(yè)青年面臨的最主要困難調(diào)研中,排在第一位的是經(jīng)濟(jì)困難,占25.3%,緊隨其后的就是住房困難,占21.2%,以及發(fā)展提升困難,占17.3%。
“堅(jiān)持夢想,所以來到社會(huì)組織工作。但是,豐滿的夢想總會(huì)和骨感的現(xiàn)實(shí)發(fā)生碰撞,很多伙伴被迫選擇離開!焙推渌鐣(huì)組織的小伙伴聊天中,王會(huì)得出這個(gè)結(jié)論。
在她眼里,這樣的碰撞包括“工資低、時(shí)間少、任務(wù)重”。但最讓她擔(dān)憂的還是“自身提升的方式有限,專業(yè)化程度低”。王會(huì)告訴中國青年報(bào)記者,社會(huì)組織的公益認(rèn)可度前景看似很美好,但實(shí)現(xiàn)起來應(yīng)該是個(gè)漫長的過程。
在團(tuán)北京市委開展的深度訪談中,許多社會(huì)組織從業(yè)青年也提出了自己的困惑:社會(huì)看部分社會(huì)組織像政府或代表政府,政府看部分社會(huì)組織是社會(huì)或代表社會(huì)。工作性質(zhì)像政府,比如一些政府部門下屬的協(xié)會(huì),卻沒有政府工作人員的社會(huì)評價(jià)和地位;工作性質(zhì)像企業(yè),比如一些民非組織,收入比企業(yè)又相差甚遠(yuǎn),甚至不如機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
調(diào)研組分析認(rèn)為,社會(huì)地位不高、收入偏低、社會(huì)保障體系不完善是造成他們困惑的主要因素。社會(huì)組織雖然在我國得到了一定程度的發(fā)展,但由于其發(fā)展的政策環(huán)境不夠完善、自身的能力建設(shè)尚需提升、社會(huì)對其認(rèn)可度有待提高,所以社會(huì)組織對于廣大青年的就業(yè)吸引力遠(yuǎn)未達(dá)到理想狀態(tài)。進(jìn)一步完善社會(huì)組織發(fā)展的“職業(yè)化”制度設(shè)計(jì),提高社會(huì)組織自身能力,增加收入,提高工作穩(wěn)定性,加強(qiáng)在職技能培訓(xùn),讓這批青年不再動(dòng)搖,是留住社會(huì)組織從業(yè)青年的關(guān)鍵。
在報(bào)告中,社會(huì)組織從業(yè)青年對所在社會(huì)組織的發(fā)展現(xiàn)狀有較為理性的認(rèn)知,普遍認(rèn)為需要提升社會(huì)組織能力。排名靠前的是組織影響力(48.33%)、行業(yè)管理能力和自律能力(37.61%)、項(xiàng)目獲得和執(zhí)行能力(34.63%)。在認(rèn)為政府最應(yīng)該進(jìn)行改革的內(nèi)容方面,選擇“加大政府購買項(xiàng)目力度”的占28.45%,選擇“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”的占21.78%。
近年來,北京共青團(tuán)組織在協(xié)調(diào)黨政部門資源、公益慈善資源、支持社會(huì)組織從業(yè)青年群體提升專業(yè)資質(zhì)水平與服務(wù)能力、購買社會(huì)組織服務(wù)項(xiàng)目等方面積極探索,以幫助青年社會(huì)組織提升專業(yè)化、規(guī)范化程度。
從2010年開始,團(tuán)北京市委推出了“伙伴計(jì)劃”。一方面多渠道主動(dòng)挖掘、聯(lián)系青年社會(huì)組織,另一方面搭建平臺、舉辦活動(dòng)吸引社會(huì)組織找到團(tuán)組織。自成立了北京青少年社團(tuán)發(fā)展促進(jìn)中心后,舉辦“社團(tuán)文化季”活動(dòng),開辦“社團(tuán)青泉匯”官方微博、微信,通過平臺推介共青團(tuán)發(fā)展思路和文化理念,舉辦有意思、易參與的活動(dòng)項(xiàng)目,吸引青年社會(huì)組織主動(dòng)前來找到團(tuán)組織。經(jīng)過近4年的努力,團(tuán)北京市委初步建立了對青年社會(huì)組織的動(dòng)態(tài)備案制度,形成了“日常聯(lián)系+活動(dòng)聯(lián)系”相結(jié)合的聯(lián)絡(luò)機(jī)制,擴(kuò)大團(tuán)青工作的有效覆蓋面。
與此同時(shí),團(tuán)北京市委還針對組織負(fù)責(zé)人推出了“青年社會(huì)組織骨干訓(xùn)練營”項(xiàng)目,累計(jì)培訓(xùn)300余人。在訓(xùn)練營中發(fā)現(xiàn)那些在同類型社會(huì)組織中動(dòng)員力和號召力較強(qiáng)的組織負(fù)責(zé)人,進(jìn)行專業(yè)化、規(guī)范化培訓(xùn),陸續(xù)打造了100家示范青年社會(huì)組織。
大學(xué)生三下鄉(xiāng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)
時(shí)間:2023-09-17 10:0:39大學(xué)生寒假社會(huì)調(diào)查報(bào)告范
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