同志們:

　　今天我們在這里召開管理區(qū)“四強”黨組織講評會,目的就是要對照爭創(chuàng)“四強”黨組織標準、結合各支部實際,深入查擺支部建設中存在的問題,認真制定具體整改措施,扎實推進基層黨組織建設。會上、、注汽一站、注聚一站、技術站等5各黨支部分別作了陳述自評,其他黨支部也在會前將自評材料上報至管理區(qū)“四強、四優(yōu)”活動督導組。從上報的材料和發(fā)言情況來看,各支部都能夠按照活動要求,對照爭創(chuàng)標準,本著“深入找問題、重點找原因、關鍵查主觀”的態(tài)度,查擺存在問題,認真提出整改措施和努力方向,切實推動了活動的開展。下面結合管理區(qū)“四強、四優(yōu)”活動的開展及各支部自評情況談以下幾方面問題:

　　首先通報一下管理區(qū)“四強、四優(yōu)”活動開展情況。

　　今年四月份以來,管理區(qū)兩級黨組織和廣大黨員按照采油廠黨委的要求,嚴格對照創(chuàng)“四強”、爭“四優(yōu)”標準,扎實開展爭創(chuàng)“四強”黨支部、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動,充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,進一步促進了管理區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營建設。

　　一是認真貫徹、精心組織,確保活動的有效開展。按照上級黨委要求,管理區(qū)及時成立了活動領導小組,制定了具體實施方案,組織召開了動員會。各黨支部分別召開了支委會、黨員大會、黨小組會等不同層次的會議,對黨員干部進行深入動員學習,向廣大黨員宣傳開展爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動的目的意義、方法步驟和內容要求,使每個黨員提高了對爭創(chuàng)活動重要性和必要性的認識。同時,各黨支部認真制定切合本單位實際的活動實施方案,提出明確目標和具體措施,保證了此項活動扎實開展。

　　二是對照標準、查擺反思,將活動引向深入。自4月份以來,各黨支部每月開展一次專題組織生活會,采取黨員自評、群眾參評、支部講評的辦法。黨員干部對照“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員標準和個人制定的爭創(chuàng)計劃和措施,緊密聯(lián)系個人思想和工作實際,實事求是地進行自我評價和剖析。職工代表針對支部的工作及每名黨員的具體情況,提出積極的建設性意見。黨支部書記根據(jù)黨員本人陳述情況、征求到的群眾意見和黨員一貫表現(xiàn),對黨員“爭優(yōu)”情況進行講評。并將評述內容整理歸檔,整改措施落實實施,使活動的開展見到了實效。

　　下面再結合各支部自評情況談一下各黨支部在爭創(chuàng)“四強”黨組織方面普遍存在的一些問題。

　　一是在學習方面存在的問題。首先對學習的目的認識不足。突出表現(xiàn)在對政治理論學習重視不夠,有的黨支部學習活動流于形式,造成黨員思想素質不夠高,學習意識不強,系統(tǒng)性不強。沒有認識到學習是提高黨員自身理論素養(yǎng)的必然手段,同時也是統(tǒng)一思想的一種有效途徑。只有通過學習我們的黨員才能轉變觀念,提升思想境界,跟上時代發(fā)展的步伐,并緊密聯(lián)系實際指導具體工作。通過組織支部集體學習,營造充分討論、相互交流、溝通的濃厚學習氛圍,使支部每名黨員在思想上達成共識,在行動中保持一致。其次學習的方式、方法不夠靈活。表現(xiàn)在有些支部一學習就是讀文件,學會議精神,方法單一、內容枯燥,容易使黨員失去了對學習的興趣。蘇總在直屬單位黨政正職培訓班結業(yè)儀式上講過,能否善于學習,是學習方法的問題,決定了能不能學有所獲。同時要求要向書本學、向實踐學、向他人學、向自己學。在這方面,各支部有待于進一步改進。

　　二是黨建創(chuàng)新方面存在的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

　　創(chuàng)新工作脫離基層組織和黨員隊伍的實際情況,脫離單位的中心工作和事業(yè)發(fā)展的實際,挖空心思閉門創(chuàng)新,存在“新瓶子裝舊酒”的現(xiàn)象。其次是為創(chuàng)新而創(chuàng)新。黨建工作、各項專題教育活動安排部署上的形式主義,按上級布置照搬照抄,沒有自身特點的新思路和新措施。再次,就黨建抓黨建。在目標要求上,有的只滿足于完成上級下達的黨建工作目標,滿足于搞形式、走過場應付檢查驗收,把基層黨建工作“虛功虛作”,只求有安排、有材料,不求落到實處。

　　三是黨內民主氛圍不夠濃厚。近年來,基層黨組織建設不斷加強,黨內民主有了很大程度的改善,但還存在一些問題,主要表現(xiàn)在3個方面:首先是對黨內民主落實不力。個別黨支部對黨的重大決定和涉及黨員工作、生活等切身利益的問題向黨員通報不夠及時,使黨員的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權得不到有效保障。其次是對黨員主體作用發(fā)揮有認識上的誤區(qū)。有的干部和群眾,甚至黨員本身認為,發(fā)揮黨員作用就是發(fā)揮身先士卒作用,就是愛崗敬業(yè)爭當勞模,而不知道黨員的主體作用應是參與管理和決策。第三是黨內民主制度執(zhí)行力度有待加強。去年管理區(qū)黨委建立完善了《基層黨支部議事規(guī)則》,現(xiàn)在缺乏的不是制度,而是如何不折不扣地落實這些制度。在這方面,個別支部負責人存在“個人說了算”的意識,工作中存在貫徹不徹底的問題,部分支部存在位置擺不正、工作理不順的問題。

　　最后結合存在的問題談一下今后活動開展過程中的幾點要求。

　　一是與“四個一”活動相結合。年初管理區(qū)黨委結合當前形勢,要求在各黨支部開展“四個一”活動(即兩周一課,一月一談,一季一案,半年一評)。從活動方案來看,“四個一”活動與爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動的開展并不沖突,而是開展好“四強、四優(yōu)”活動的一個有力抓手,因此要做好這篇結合文章,不斷提高黨員干部理論素養(yǎng),增強黨支部的引領力;

　　二是與“比學趕幫超”活動相結合。自爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動以來,管理區(qū)黨委持續(xù)踐行“黨員干部有正氣才能更有力量”和“咱們工人有技術才能更有力量”,開展了以“比作風、比素質、比業(yè)績”活動為載體的“比學趕幫超”活動,以爭創(chuàng)“星級班子”、“星級黨員”為目標,積極引導黨員干部充分發(fā)揮在生產(chǎn)工作中的“領跑”作用,鼓勵黨員把身份亮出來,把骨干作用顯出來,營造當黨員光榮和嚴格按黨員標準要求自己的濃厚氛圍。

　　今后工作中,各支部要結合“比學趕幫超”暨“精細基礎管理提升年”活動,把培育選樹典型作為開展爭創(chuàng)活動的有效切入點,引導黨員干部以身邊的典型為榜樣,自覺在工作崗位上學先進、趕先進、爭先進,用榜樣的力量激發(fā)隊伍活力,推進“四強四優(yōu)”活動向縱深開展,增強黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　三是狠抓黨內民主建設。加強黨內民主,是促進基層黨組織發(fā)揮政治核心作用和黨員發(fā)揮主體作用的有力保障。去年管理區(qū)黨委通過健全完善《基層黨支部議事規(guī)則》,規(guī)范工作程序,完善工作制度,形成了用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的良性運行機制,為黨內民主制度化建設搭建起了基本框架,并見到了一定效果。在今后工作中,各支部要嚴格按照《議事規(guī)則》要求,把握議事原則、規(guī)范議事程序、執(zhí)行議事決議,擺正位置、理順工作、把好方向、促進發(fā)展。

　　四是狠抓黨建創(chuàng)新工作。只有抓好黨建創(chuàng)新,基層黨建工作才能充滿活力和生命力。因此要注重黨建工作的科學性,做好黨建機制創(chuàng)新工作。各黨支部要緊密結合廣大黨員思想上的重點、熱點和難點問題,進行科學的透視和分析,對一些成熟的經(jīng)驗,要提升為加強黨的建設的辦法、意見和規(guī)定,指導基層工作,提高整體工作水平。要注重黨建的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,做好黨建方法創(chuàng)新工作。基層黨員戰(zhàn)斗在一線工作崗位上,擔負著十分繁重的任務,使得一些黨員不容易集中,“三會一課”等制度難落實,針對這些問題,要采取靈活的方式,針對單位和人員的工作特點,搭建載體,開展豐富多彩、形式多樣的活動等形式,把大家凝聚起來。既增強組織生活的吸引力,又是提高組織生活的質量。要注重黨建工作任務的長期性特點,做好黨建管理創(chuàng)新工作。要運用科學的管理模式,努力構建管理創(chuàng)新機制,激勵黨員自我學習、自我教育、自我管理。要不斷完善黨建工作目標考核、黨員干部結對幫扶、聯(lián)系點、黨員分類管理等各項制度,不斷提高管理水平。

　　五是狠抓和諧班子建設。一個和諧團結的領導班子是事業(yè)發(fā)展的關鍵。只有建設團結和諧的領導班子、樹立起領導班子的良好形象,不斷提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力和創(chuàng)造力,才能充分調動廣大干部職工的主動性、創(chuàng)造性,最廣泛、最充分地調動一切積極因素,動員干部群眾為實現(xiàn)共同目標而奮斗。

　　和諧班子建設的核心內容,就是“團結干事、和諧共事、按章辦事”。團結干事是班子和諧的基礎,和諧共事是班子和諧的關鍵,按章辦事是班子和諧的保證。只有管理區(qū)每一級班子都和諧了,我們才能一心一意謀發(fā)展,聚精會神搞建設。和諧出生產(chǎn)力,和諧出創(chuàng)造力,和諧出成果、出人才、出干部、出效益。因此,我們要將“團結干事、和諧共事、按章辦事”作為標準來考核我們的班子,評價我們的干部。只有這樣,和諧班子建設才能抓實、抓牢。

　　在抓和諧班子建設過程中,要注重干部班子和諧文化創(chuàng)建,要牢固樹立“知己之短,容人所長,優(yōu)勢互補,合作共贏”班子和諧理念,做到政治上相互信任不猜疑,工作上相互支持不拆臺,思想上相互交流不隔閡,生活上相互關心不冷漠,敢于承擔責任不推逶,不當土皇帝,不搞小圈子,多一些換位思考,增強班子的向心力。

　　同志們,開展創(chuàng)“四強”、爭“四優(yōu)”活動,是對我們黨組織、廣大黨員黨性的一次非常重要的實踐,它重在堅持、貴在深入。我們一定要以高度的責任感和敏銳的政治頭腦,把活動當做當前的一件重中之重的大事來抓,廣大黨員干部要立足崗位實際,創(chuàng)先爭優(yōu),帶頭示范,發(fā)揮先鋒模范作用,為推動采油廠、管理區(qū)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展多做貢獻!

　　謝謝大家!