日本擴(kuò)大工傷判定范圍 抑郁癥者過勞自殺算工傷

　　此前，一名曾在餐飲連鎖店工作25歲日本女性因患抑郁癥而自殺，其母以自殺原因在于勞動過重為由向法院提起了訴訟，要求國家將其認(rèn)定為工傷。對此，東京地方法院近日做出裁定，認(rèn)可了這名母親的說法。

　　裁決當(dāng)日，東京地方法院審判長佐佐木宗啟宣布，“工作造成了過重的心理負(fù)擔(dān)”，認(rèn)定該女性的自殺為工傷，撤消了八王子勞動基準(zhǔn)監(jiān)督署做出的非工傷判定。

　　根據(jù)判決，該女性在2006年8月成為了飲食連鎖企業(yè)的正式員工，并擔(dān)任咖啡廳負(fù)責(zé)人。此后，由于打工人員相繼辭職等狀況，令其苦于應(yīng)對，最終于當(dāng)年12月自殺。

　　據(jù)悉，這名女性在就職前已被診斷出患有抑郁癥，需持續(xù)服藥治療。審判的爭論點(diǎn)在于，自殺是否為過勞所致。判決中表示，“如果能情緒穩(wěn)定地工作，即使就職前患有精神疾病也不妨礙工傷的認(rèn)定”。

　　自殺女子的律師尾林芳匡對這一判決結(jié)果評價(jià)稱，“這是一次劃時代的判決，拓寬了在精神疾病發(fā)作時工傷認(rèn)定的范圍”。