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工傷認定程序辦法,2019工傷認定須把握“三工”原則(二)

更新:2023-09-18 05:59:56 高考升學網(wǎng)
時間”這點用人單位應(yīng)考慮是否屬于因工作所需的時間,在勞動合同中必須清楚地約定員工的工作時間,并約定超時工作需要提前報告審批,建立行之有效的員工工作時間系統(tǒng)。

  無錫市人力資源市場勞資顧問建議,由于工傷認定所涉及的法律問題較為復雜,勞資雙方應(yīng)該避免不必要的爭議和法律風險。作為用人單位,除了積極為員工繳納工傷保險外,還應(yīng)建立和完善工作時間、工作崗位等企業(yè)規(guī)章制度,并注意收集和保留相關(guān)證據(jù);作為勞動者,在入職時應(yīng)要求用人單位為其繳納工傷保險,在發(fā)生事故時注意保留好證據(jù)及時維護自己的合法權(quán)益。


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