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工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。那么2018年浙江工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么?高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助!
浙江省并未制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》,浙江省工傷職工停工留薪期確定辦法按浙江省高級(jí)人民法院、浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答(三)》(浙高法民一〔2015〕9號(hào))第十二條規(guī)定確定。
浙江省高級(jí)人民法院、浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答(三)》
浙高法民一〔2015〕9號(hào)
十二、工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)如何確定?
答:工傷職工的停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。故停工留薪期一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明書,以工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病之日至?xí)和9ぷ鹘邮苤委熃K結(jié)止的期間確定,且不超過傷殘等級(jí)鑒定作出之日;通過以上方法無法判斷但又確需病休的,可以綜合考慮工傷職工的受傷部位、治療情況等,參照門診病歷的相關(guān)就醫(yī)記錄予以確定。必要時(shí)可通過鑒定、征詢專家意見等方式確定相應(yīng)期間。
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