工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。那么2018年山西工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范全省工傷醫(yī)療的管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》和《山西省實施〈工傷保險條例〉試行辦法》制定本辦法。

第二條工傷職工在救治和恢復(fù)性治療階段實行停工留薪期。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷治療，享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期�；謴�(fù)期是指工傷或患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時期。

第三條工傷職工停工留薪期由勞動能力鑒定委員會根據(jù)《山西省工傷職工停工留薪期分類目錄》(見附件)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的工傷職工停工留薪期應(yīng)以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第四條對于多部位或組織器官受到傷害的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。

第五條所受傷害部位或組織器官未列入《山西省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。

第六條遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原工傷職工停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個月。

第七條工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。

第八條工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，工傷職工或用人單位應(yīng)在期滿前10日內(nèi)向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，并提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)是否延長停工留薪期。鑒定結(jié)論做出前，工傷職工仍可享受停工留薪期的待遇。

第九條工傷職工停工留薪期滿，又未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。

第十條工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的停工留薪期確認(rèn)，由勞動能力鑒定委員會按本辦法第三條執(zhí)行。

第十一條工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

第十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。