在職工因為工作期間受傷經(jīng)鑒定構(gòu)成工傷的時候，勞動法規(guī)定用人單位要給予職工一定的工傷賠償。不同的工傷等級賠償標準不一樣，那么浙江工傷賠償標準如何規(guī)定的呢？浙江工傷賠償金額如何確定。本文小編為你整理了關(guān)于浙江工傷賠償?shù)囊恍┲�識。

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工傷的認定

認定為工傷的情形

（一） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二） 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四） 患職業(yè)病的；

（五） 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六） 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形:

（一） 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二） 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三） 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

不得認定為工傷的情形

（一） 故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

（二）職工因工外出期間，從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害的。

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工傷賠償項目的支付

用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付有關(guān)費用。

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工傷賠償標準

（一）醫(yī)療費

醫(yī)療費=康復(fù)治療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

賠償標準：

按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

（二）住院伙食補助費

住院伙食補助費=當?shù)刈畹凸べY標準×35%×人數(shù)×天數(shù)

（三）外地就醫(yī)的交通食宿費

交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費

賠償標準：

具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

賠償要求：

工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)需要由醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)辦機構(gòu)同意。

（四）工資福利

停工留薪工資=本人工資×停工留薪月數(shù)

賠償要求：

停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

注意

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

（五）一至四級傷殘待遇（保留勞動關(guān)系，退出工作崗位）

1、一次性傷殘補助金

一級傷殘=本人工資×27個月
二級傷殘=本人工資×25個月
三級傷殘=本人工資×23個月
四級傷殘=本人工資×21個月

2、傷殘津貼（按月支付）

一級傷殘=本人工資×90%
二級傷殘=本人工資×85%
三級傷殘=本人工資×80%
四級傷殘=本人工資×75%

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；�本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。

用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

（五）五級、六級傷殘待遇

1、一次性傷殘補助金

五級傷殘=本人工資×18個月
六級傷殘=本人工資×16個月

2、傷殘津貼（按月支付）

保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費，并按月發(fā)給傷殘津貼。

五級傷殘=本人工資×70%
六級傷殘=本人工資×60%

3、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金

經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

（1）一次性醫(yī)療補助金

五級傷殘=上年度職工月平均工資×30個月
六級傷殘=上年度職工月平均工資×25個月
（2）一次性就業(yè)補助金

五級傷殘=上年度職工月平均工資×30個月
六級傷殘=上年度職工月平均工資×25個月

（六）七級至十級傷殘待遇

1、一次性傷殘補助金

七級傷殘=上年度職工月平均工資×13個月
八級傷殘=上年度職工月平均工資×11個月
九級傷殘=上年度職工月平均工資×9個月
十級傷殘=上年度職工月平均工資×7個月

2、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

（1）一次性醫(yī)療補助金

七級傷殘=上年度職工月平均工資×10個月
八級傷殘=上年度職工月平均工資×7個月
九級傷殘=上年度職工月平均工資×4個月
十級傷殘=上年度職工月平均工資×2個月

（2）一次性就業(yè)補助金

七級傷殘=上年度職工月平均工資×10個月
八級傷殘=上年度職工月平均工資×7個月
九級傷殘=上年度職工月平均工資×4個月
十級傷殘=上年度職工月平均工資×2個月

注意

工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動關(guān)系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

（七）輔助器具費

輔助器具費=配置標準×器具數(shù)量

賠償要求：

因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

（八）護理費

1、停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)。

2、評定傷殘后需要護理的，
（1）護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;
護理費=誤工費
（2）護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。
a、生活完全不能自理：

護理費=上年度職工月平均工資×50%

b、生活大部分不能自理：

護理費=上年度職工月平均工資×40%

c、生活部分不能自理：

護理費=上年度職工月平均工資×30%

注意

生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

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工亡賠償標準

（一）喪葬補助金

喪葬補助金=上年度職工月平均工資×6個月

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金

按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

具體比例：

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

賠償要求：

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補助金

一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20

注意

1、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；

2、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

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計算工傷賠償?shù)闹匾獢?shù)據(jù)

上年度職工月平均工資

目前2018年浙江省上年度職工月平均工資還未公布，暫時適用2017年浙江省上年度職工年平均工資61099元（月平均工資為61099/12=5092元）。

上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入即2018年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入39251元。

當?shù)刈畹凸べY（以杭州為例）

上城區(qū)，下城區(qū)，江干區(qū)，拱墅區(qū)，西湖區(qū)，濱江區(qū)，余杭區(qū)，蕭山區(qū)，富陽區(qū)為2010元。

臨安，桐廬，建德，淳安為1660元。