業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核方案

一、考核目的及原則：

為在北京東方博杰廣告有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）建立科學(xué)的管理制度，客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工薪酬、晉級(jí)、升遷、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)，結(jié)合目前各非業(yè)務(wù)部門人員的崗位設(shè)置及職責(zé)，特制訂本考核辦法。

本考核辦法以規(guī)則簡(jiǎn)單、執(zhí)行徹底為宗旨，遵循公平、公正、多勞多得的原則，全面考核、動(dòng)態(tài)調(diào)整、綜合應(yīng)用，最終達(dá)到更好地服務(wù)于公司各部門的目的。

二、考核步驟：

1、根據(jù)每個(gè)工作崗位的內(nèi)容，由人事行政部制訂《員工績(jī)效考核表》。

2、每月20日（遇節(jié)假日順延），由人事行政部向各部門被考核人發(fā)放考核表。

3、被考核人填寫《員工績(jī)效考核表》內(nèi)應(yīng)由被考核人本人填寫的內(nèi)容并自評(píng)打分，于每月25日前交回人事行政部，由人事行政部從其他部門中隨機(jī)選擇一個(gè)部門，由該部門負(fù)責(zé)人安排人員進(jìn)行互評(píng)，并于26日前交回人事行政部。

4、人事行政部于每月27日前將互評(píng)打分后的考評(píng)表返回給被考核人的部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人給本部門每位員工打分并分別與員工本人溝通確認(rèn)后，于28日前交回，由人事行政部根據(jù)相應(yīng)權(quán)重計(jì)算匯總、計(jì)算后核定當(dāng)月考核系數(shù)。

5、每月底人事行政部根據(jù)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表，計(jì)算出員工的考勤系數(shù)。

6、人事行政部根據(jù)考核系數(shù)和考勤系數(shù)計(jì)算出員工的'績(jī)效工資系數(shù)，做出統(tǒng)計(jì)表，報(bào)各部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批后送交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

三、考核人及考核權(quán)重：

四、考核分?jǐn)?shù)確定辦法：

考核分?jǐn)?shù)=員工自評(píng)分?jǐn)?shù)+互評(píng)分?jǐn)?shù)+負(fù)責(zé)人評(píng)分-扣分

五、考核系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)：

六、考勤系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)：

考勤系數(shù)=1-當(dāng)月缺勤天數(shù)/21.75（四舍五入保留兩位小數(shù)）

每遲到一次，考勤系數(shù)減少0.01

全勤的考勤系數(shù)為1。

七、績(jī)效工資系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)：

績(jī)效工資系數(shù)=考核系數(shù)×考勤系數(shù)（四舍五入保留兩位小數(shù)）

八、績(jī)效工資確定標(biāo)準(zhǔn)：

績(jī)效工資總額：績(jī)效工資總額＝員工工資總額-基本工資-崗位工資。

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當(dāng)月績(jī)效工資=績(jī)效工資總額×績(jī)效工資系數(shù)

九、績(jī)效工資計(jì)算方法舉例：

員工張三2014年3月的考核分?jǐn)?shù)經(jīng)核算為78分，當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)為：遲到3次，病假0.5天，事假0.5天，年假1天。張三的績(jī)效工資總額為1000元。

張三2014年3月的績(jī)效工資計(jì)算如下：

1、考核系數(shù)為0.9。

2、考勤系數(shù)=1-（0.5+0.5+1）/21.75-0.03=0.88。

3、績(jī)效工資系數(shù)=考核系數(shù)×考勤系數(shù)=0.9×0.88=0.79。

4、張三2014年3月的績(jī)效工資=1000×0.79=790元。

本考核辦法從2014年4月起執(zhí)行，本辦法的解釋權(quán)歸公司人事行政部。