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第一章 總則
第一條 為規(guī)范工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶以及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 政府根據(jù)本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況,及時(shí)制定和發(fā)布本市工資水平宏觀指導(dǎo)政策。
用人單位根據(jù)政府宏觀指導(dǎo)政策和本單位的經(jīng)濟(jì)效益,在與勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,合理確定和調(diào)整工資支付水平。
第四條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的管理和監(jiān)督檢查工作。
市和區(qū)、縣人事部門按照職責(zé),依法對(duì)本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工資支付進(jìn)行管理和監(jiān)督。
第五條 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位遵守有關(guān)工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督,有權(quán)對(duì)用人單位違法支付工資行為提出意見或者向有關(guān)部門反映,并支持和幫助勞動(dòng)者依法維護(hù)其合法權(quán)益。
第二章 一般規(guī)定
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度;制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見,并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。
工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng):
(一)工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式;
(二)工資支付的周期和日期;
(三)工資扣除事項(xiàng)。
第七條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn);工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項(xiàng)。
用人單位與工會(huì)或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng)。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資,不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。本市鼓勵(lì)和逐步推行用人單位為勞動(dòng)者在銀行開立個(gè)人賬戶,通過銀行按月支付給勞動(dòng)者工資。
用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。
用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。
用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付,不得克扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定,支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外,用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的,扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。
勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。
第三章 特別規(guī)定
第十四條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:
(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
(二)在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
(三)在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
第十五條 實(shí)行計(jì)件工資制的,勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則,分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。
第十六條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資;勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。
第十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。
第十八條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者,實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者,可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定,但用人單位安排其在法定休假日工作的,其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門確定、調(diào)整和公布。
第十九條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
第二十條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間,用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資;勞動(dòng)者照常工作的,可以不支付加班工資。
第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第二十二條 勞動(dòng)者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。
第二十三條 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。
第二十四條 勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng),或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。
第二十五條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g,用人單位未與其解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。
第二十六條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況,并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長(zhǎng)不得超過30日。
第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第二十八條 用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的,經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十九條 建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)(以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位)或者勞務(wù)分包企業(yè),有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為,該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí),發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。
建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款,專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的,在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后,專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。
第四章 保障與救濟(jì)
第三十條 本市建立企業(yè)欠薪應(yīng)急保障制度。在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶制度,企業(yè)預(yù)留部分資金專項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)急保障。 試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶的行業(yè)由市人民政府批準(zhǔn),具體管理辦法由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同有關(guān)行政主管部門制定并公布。
第三十一條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào),也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟:
(一)未按照約定支付工資的;
(二)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;
(三)克扣或者無故拖欠工資的;
(四)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;
(五)違反工資支付規(guī)定的其他情形。
本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者發(fā)生有關(guān)工資支付爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的,由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理并依法裁決;對(duì)其裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十二條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度,公布舉報(bào)電話,為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。
勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后,應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法調(diào)查處理,并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報(bào)人。
第三十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),對(duì)其中工資支付爭(zhēng)議事實(shí)清楚且不及時(shí)支付會(huì)造成勞動(dòng)者生活困難的,可以部分裁決先予支付。
第三十四條 市勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的規(guī)定,將用人單位及其主要負(fù)責(zé)人克扣、拖欠勞動(dòng)者工資以及嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況,記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。
第五章 法律責(zé)任
第三十五條 用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令用人單位全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的;
(三)低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。
第三十六條 用人單位制定工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的,由勞動(dòng)保障部門給予警告,并責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 用人單位違反本規(guī)定,低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,按照《北京市最低工資規(guī)定》處理。
第三十八條 用人單位在接受勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查時(shí),隱瞞事實(shí)真相,出具虛假工資報(bào)表,隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料,以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查的,勞動(dòng)保障部門視其情節(jié)輕重,可以處1000元以上1萬元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第三十九條 勞動(dòng)保障部門工作人員接到舉報(bào)或者對(duì)用人單位違反工資支付規(guī)定、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為不及時(shí)查處,玩忽職守、徇私舞弊,給勞動(dòng)者造成損失的,按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附則
第四十條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
第四十一條 本規(guī)定中所稱正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定,在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
第四十二條 克扣工資是指除本規(guī)定第十一條規(guī)定的行為外,用人單位扣減勞動(dòng)者工資的行為。無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定情形以外,用人單位延期支付工資的行為。
第四十三條 勞動(dòng)者的日工資按照國(guó)家工時(shí)制度的規(guī)定,每月以平均工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。
第四十四條 根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資,以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資,應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定:
(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
(二)勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十五條 本規(guī)定自04/1/22起施行。94/11/16市人民政府第25號(hào)令發(fā)布、根據(jù)97/12/31日市人民政府第12號(hào)令修改的《北京市最低工資規(guī)定》第九條同時(shí)廢止。
內(nèi)容解讀
一、適用范圍
《北京市工資支付規(guī)定》適用于北京市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶以及民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。同時(shí)適用于北京市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。
二、立法必要性
隨著的逐步建立和發(fā)展,企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的變化及其內(nèi)部分配制度、用工形式及人事制度改革的不斷深化,在工資分配方面出現(xiàn)了一些新情況、新問題諸如多種新的用工形式、多樣化的工資結(jié)構(gòu)以及多種支付方式等,一方面需要有相應(yīng)的規(guī)則規(guī)范,另一方面也需要對(duì)以往計(jì)劃體制下的原有的管理方式和手段進(jìn)行改革。而勞動(dòng)法以及國(guó)家和本市原有的一些規(guī)定,有的制定時(shí)間較早,有些規(guī)定已不符合實(shí)際情況的變化,對(duì)新出現(xiàn)的問題缺乏相應(yīng)規(guī)范,不能適應(yīng)改革發(fā)展的實(shí)際需要;還有的規(guī)定比較原則和籠統(tǒng),實(shí)際實(shí)施中操作性不強(qiáng)。一些用人單位工資支付行為不規(guī)范,隨意性強(qiáng),侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,有些問題如拖欠農(nóng)民工工資等,對(duì)于社會(huì)秩序和穩(wěn)定產(chǎn)生了較大影響。所以制定北京市工資支付規(guī)定是必要的。
三、制定原則
第一遵循勞動(dòng)法的原則和精神,體現(xiàn)新形勢(shì)下工資支付規(guī)范的新要求,著重對(duì)工資制度改革出現(xiàn)的一些新情況、新問題,根據(jù)勞動(dòng)法的精神和改革的要求,規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和界限,使之更加適應(yīng)本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化,適應(yīng)不同類型、不同性質(zhì)的用人單位不同形式的用工方式和工時(shí)制度,使之更具有操作性。第二體現(xiàn)工資是勞動(dòng)報(bào)酬的基本性質(zhì)。在規(guī)范工資支付行為時(shí),注意體現(xiàn)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬的基本內(nèi)涵,既要確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益,也要保障用人單位的用工、分配自主權(quán),對(duì)勞動(dòng)者與用人單位各自應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)加以必要的規(guī)范。第三體現(xiàn)政府在工資管理職能上的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。通過確定一系列條件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則和制度,使政府管理的重點(diǎn)從原有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下直接干預(yù)用人單位具體工資分配方式、結(jié)構(gòu)、數(shù)額等等,轉(zhuǎn)到發(fā)布宏觀指導(dǎo)政策、制定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則、劃定界限以及監(jiān)督、保障和救濟(jì)方面。
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為,預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。適應(yīng)范圍一、本辦法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。本辦法所指建筑業(yè)企業(yè),是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建活動(dòng)的企業(yè)。二...查看更多
在你請(qǐng)病假的時(shí)候,你的單位是否要支付你相應(yīng)的病假工資呢?你知道單位應(yīng)該如何支付病假工資嗎?實(shí)踐中,很多勞動(dòng)者對(duì)病假工資的問題都不是很了解,接下來小編將對(duì)這兩個(gè)問題為大家做具體介紹,希望對(duì)你有所幫助。一、單位是否需要支付病假工資?根 據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支 付其病假工資或疾病救濟(jì)...查看更多
新勞動(dòng)法病假工資如何規(guī)定 1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定: 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2.《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn): 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資: 1)連續(xù)工齡不滿2...查看更多
為規(guī)范企業(yè)工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合青島市實(shí)際,制定青島市企業(yè)工資支付規(guī)定,以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容,快來閱讀看看吧。 第一章總則 第一條為規(guī)范企業(yè)工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定! 〉诙䲢l&nb...查看更多
江蘇省勞動(dòng)法關(guān)于工資支付條例全文 江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議決定對(duì)《江蘇省工資支付條例》作如下修改: 將第六十五條第一款修改為:“勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。” 本決定自2010年11月1日起施行! 督K省工資支付條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改,重新公布! 「剑航K省工資支付條例(2010年修正本)(2004年10月22日江蘇省第十...查看更多
今天起,一批新規(guī)實(shí)施,將對(duì)我們的生活產(chǎn)生重要影響。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)方面,手機(jī)APP用戶注冊(cè)需實(shí)名認(rèn)證,未經(jīng)用戶同意不得讀取通訊錄;搜索引擎應(yīng)醒目區(qū)分付費(fèi)搜索信息;圍繞電子化、大數(shù)據(jù)和信用等方面,公共資源交易平臺(tái)將根據(jù)有關(guān)管理辦法,實(shí)現(xiàn)從實(shí)體場(chǎng)所向電子化平臺(tái)的轉(zhuǎn)變。此外,國(guó)家食藥監(jiān)總局近日分別通知河北、上海、廣東食藥監(jiān)局,要求結(jié)束互聯(lián)網(wǎng)第三方平臺(tái)藥品網(wǎng)上零售試點(diǎn)工作。 上海今天起實(shí)施的新規(guī)還要求,試用...查看更多
北京市工資支付條例暫行規(guī)定(全文)北京市工資支付暫行規(guī)定 第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,規(guī)范用人單位的工資支付行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市具體情況,制定本規(guī)定! 〉诙䲢l本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個(gè)體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者! (guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,社會(huì)團(tuán)體和...查看更多
病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%...查看更多
一、病假是指那些情況:病假,是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為,勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng),因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。二、企業(yè)病假工資如何計(jì)算:1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同...查看更多
一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算? 1.病假工資計(jì)算基數(shù): 1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高; 3)雙方無任何約定的,按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定! 2.病假工資的系數(shù): 1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng),一般來講,期限越長(zhǎng),工齡越短,系數(shù)越小; 2)現(xiàn)行法...查看更多
四、主要內(nèi)容
規(guī)定對(duì)實(shí)施中需要進(jìn)一步細(xì)化的問題,包括工資支付制度、標(biāo)準(zhǔn)、方式、期限以及扣除工資等一般行為規(guī)范,以及加班、假期、延期支付、停工停業(yè)期間工資等實(shí)際中較多發(fā)生糾紛的一些特殊情況,明確了相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則;同時(shí)對(duì)于一些新出現(xiàn)的而勞動(dòng)法以及相關(guān)法律、法規(guī)又未作規(guī)定或者原有規(guī)定已明顯不適應(yīng)的情況,如:綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制、非全日制工作制等新型用工制度的工資支付作了相應(yīng)規(guī)定;此外,還特別針對(duì)建筑承發(fā)包企業(yè)拖欠工資的支付責(zé)任問題作出規(guī)定,并在第四章保障與救濟(jì)一章中明確了欠薪應(yīng)急保障制度、工資爭(zhēng)議處理途徑以及舉報(bào)、仲裁等救濟(jì)渠道。
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