一、2022年江蘇工資調(diào)整最新消息

江蘇2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未發(fā)布，所以現(xiàn)在適用的依然往年的工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

各設(shè)區(qū)市、縣（市）人民政府：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）和《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2280元；二類地區(qū)2070元；三類地區(qū)1840元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)22元；二類地區(qū)20元；三類地區(qū)18元。

企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨�日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

三、請(qǐng)各設(shè)區(qū)市、縣（市）人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

2021年7月25日

二、江蘇何時(shí)上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位改革后，將部分績效工資納入基本工資范疇，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)，從專業(yè)技術(shù)人員到管理人員，薪資待遇都有所提高。

教師是事業(yè)編制最具代表性的崗位，教師的薪資水平也一直是大家爭議的對(duì)象，而在2022年薪的一年剛開始，就聽說義務(wù)教育老師工資出現(xiàn)較大變動(dòng)。

義務(wù)教育階段的老師工資將下調(diào)10%

教師會(huì)分為不同的級(jí)別，像中小學(xué)教師、高中教師等，而且根據(jù)教師職務(wù)與職稱的不同，工資也會(huì)存在差異，但可以用一句話來概括，“教師越老越吃香”。

那么義務(wù)教育階段的老師，工資下調(diào)10%到底是怎么一回事？我們都知道，教師的平均工資不能低于或高于國家公務(wù)員的平均工資，也就是說和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資是持平的。

所以以此作為基礎(chǔ)，教師的基本工資會(huì)進(jìn)行10%的幅度調(diào)整，讓原本按照高于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的10%被取消，所以就相當(dāng)于教師的工資下調(diào)了10%。

而涉及到這種政策的不僅是教師一個(gè)崗位，同時(shí)還有其他的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，除了義務(wù)階段的教師之外，非義務(wù)階段的教師將不會(huì)受到影響。

但是從另一個(gè)角度來看，其實(shí)這10%的工資并沒有在降低的范疇，與其說是降低了義務(wù)教育階段教師的工資，不如說是取消了原本想要上調(diào)的10%。

所以作為義務(wù)教育階段的教師，也大可不必?fù)?dān)心，這也是2022年在編人員工資的普遍調(diào)整，同時(shí)也迎來了好消息，也完美詮釋了有失就有得。

最多補(bǔ)發(fā)5個(gè)月工資，網(wǎng)友表示羨慕了

其實(shí)事業(yè)單位的工資已經(jīng)面臨了多次的調(diào)整，只不過對(duì)于在職教師來說，2020年是一個(gè)比較殘酷的一年，因?yàn)槭艿疆愋缘挠绊�，�?dǎo)致國家財(cái)政收入縮水，所以工資調(diào)整計(jì)劃也是被擱置，但并沒有被忽略。

而2022年，雖然教師的工資下調(diào)10%，到那時(shí)也會(huì)有相應(yīng)的工資補(bǔ)發(fā)到位，每人分別領(lǐng)取4—5個(gè)月不等的工資，對(duì)此網(wǎng)友表示羨慕。

這3類人也能漲工資，退休員工也在內(nèi)

2022年之前辦理退休手續(xù)的員工

其實(shí)對(duì)于任何一個(gè)行業(yè)來說，大家比較關(guān)心的就是自己的養(yǎng)老問題，而在之前，官方就已經(jīng)發(fā)布了養(yǎng)老金上調(diào)的信息，明確在適度的范圍內(nèi)，對(duì)已經(jīng)退休的員工，養(yǎng)老金進(jìn)行上調(diào)。

所以在2022年之前辦理退休手續(xù)的，就能夠領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金，這對(duì)于已經(jīng)退休的人來說確實(shí)是一個(gè)好消息，不用定安心自己的養(yǎng)老問題，也不會(huì)給兒女帶來較多的負(fù)擔(dān)。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金也面臨上調(diào)

這類人與已經(jīng)退休的人存在很大區(qū)別，雖然不能享受退休的待遇，但是并不意味著這類老人不能享受楊來勁，其實(shí)像西藏等多個(gè)地區(qū)，都已經(jīng)是上調(diào)了城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老金。

雖然上調(diào)的幅度并不大，每人會(huì)在10元—20元不等，甚至?xí)�高一些，但是這對(duì)于城鄉(xiāng)的老人來說，也是一種福利，能夠在一定程度上緩解城鄉(xiāng)居民的壓力。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”緩解了很多經(jīng)濟(jì)壓力

在以往的社會(huì)情況下，員工們都是多勞多得，沒有基礎(chǔ)工資保障，換句話說，如果因?yàn)楣�司的效益問題，導(dǎo)致員工本月沒有足夠多的工作，最終就會(huì)直接影響到收益情況，甚至有些員工無工資可得。

但是各個(gè)地區(qū)開始實(shí)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，像北京、天津、上海等比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為2000元，這也是對(duì)員工們的一種保障，緩解了很多經(jīng)濟(jì)壓力。

寫在最后：

事業(yè)單位的工資每年都會(huì)面臨不同程度的調(diào)整，每年的調(diào)整力度也會(huì)有所不同，而在調(diào)整的過程中，大家更希望教師的工資能夠高一些，畢竟教師本身就是一份很辛苦的職業(yè)，至少也應(yīng)該讓現(xiàn)在的在職教師付出與回報(bào)相平衡。

而且教師也是一份值得尊敬的崗位，在整個(gè)社會(huì)發(fā)展的過程中，教育事業(yè)才是備受關(guān)注的對(duì)象，國家每年都會(huì)投入大量的人才，目的就是提高我國的教學(xué)水平。

所以也希望當(dāng)代的教師，能夠在教書育人的同時(shí)，還能夠享受到優(yōu)厚的待遇，這也是他們應(yīng)該得到的報(bào)酬。

而此次工資上的調(diào)整涉及到了編制人員，我們也只是拿教師來舉例，但并不意味著其他行業(yè)或崗位沒有薪資上的變動(dòng)，具體的細(xì)節(jié)大家還要時(shí)刻關(guān)注。

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