一、2022年湖北工資調(diào)整最新消息

湖北2022年最低工資標準還未發(fā)布，所以現(xiàn)在適用的依然往年的工資標準，僅供參考。

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署和省委、省政府工作要求，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟增長基本同步，讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，更好保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》有關(guān)要求和人社部批復(fù)意見，省人民政府決定從2021年9月1日起調(diào)整全省最低工資標準�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、全省全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準按區(qū)域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元（各檔標準及適用區(qū)域附后）。

二、非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準依次為19.5元、18元、16.5元、15元（各檔標準及適用區(qū)域附后）。

三、本標準適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者依照本標準執(zhí)行。

四、用人單位應(yīng)根據(jù)其經(jīng)濟效益和人力資源市場工資指導(dǎo)價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的工資水平和工資標準，協(xié)商確定的工資標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

五、月最低工資標準不包含以下項目：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

六、各級人社部門要依法加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時進行糾正并依法予以處理。

本通知由省人社廳負責(zé)解釋。

2021年7月8日

二、湖北何時上調(diào)工資標準

事業(yè)單位受到大學(xué)生青睞的程度僅次于公務(wù)員，成為競爭最激烈的崗位之一。

大學(xué)生寒窗苦讀十幾年，任誰多想找一份合心意的工作，自己過上穩(wěn)定的生活之后，也能夠改善全家人的生活，這是大學(xué)生身上的肩負的一種使命感。

隨著教育的快速發(fā)展，大學(xué)生越來越多，就業(yè)競爭也越來越激烈，而現(xiàn)在企業(yè)都面臨轉(zhuǎn)型升級，一不小心可能就會被市場淘汰，對于大學(xué)生來說，找份穩(wěn)定的工作是剛需。

說到不用擔(dān)心會失業(yè)的工作，那就當(dāng)屬鐵飯碗崗位了，也就是大家耳熟能詳?shù)墓珓?wù)員、事業(yè)單位這類崗位，不僅每月都能固定的收入，而且還有完善的社會福利待遇，退休之后也沒有后顧之憂。

在眾多鐵飯碗崗位當(dāng)中，公務(wù)員競爭當(dāng)屬最為激烈的了，雖然各個崗位都進行的不同程度的擴招，但是報考公務(wù)員的人數(shù)也在不斷的上漲，一些崗位甚至達到了1:1000，上岸難于上青天。

與公務(wù)員崗位不相上下的，可以說僅次于公務(wù)員競爭激烈程度的就是事業(yè)單位了。

大學(xué)生考公失利后，事業(yè)單位成首要選擇

公務(wù)員崗位要想一次性上岸幾乎是不可能的，很多考生都是二戰(zhàn)、三戰(zhàn)，一連考好幾年才成功，而最后能夠晉升為公務(wù)員的總歸是少數(shù)。

那些考公失利的學(xué)生就甘愿找其他工作了嗎？其實不然，很多學(xué)生都轉(zhuǎn)向了考事業(yè)編，事業(yè)單位也成為大學(xué)生繼考公之后的首要選擇。

實事求是的說，事業(yè)單位上岸的難度要遠遠低于公務(wù)員，這其實和公務(wù)員的待遇有直接關(guān)系。

公務(wù)員的工資水平雖然不是很高，但是有豐厚的福利待遇，還享受年終獎的福利，這樣平均到每個月的話，也是不小的收入了。

事業(yè)單位也在積極的進行調(diào)整，國家也下發(fā)了相關(guān)優(yōu)惠政策，2022年，事業(yè)單位將實行“新制度”，這可是一個好消息。

22年事業(yè)單位將實行“新制度”？薪資也會跟著上調(diào)

大眾耳熟能詳?shù)氖聵I(yè)單位一般是指銀行、醫(yī)院、學(xué)校等，其實事業(yè)單位遠不止于此，還有像科技、文化、體育、衛(wèi)生等等，涵蓋的崗位是非常多的。

事業(yè)單位和公務(wù)員一樣，都是有編制的，也就是人們常說的鐵飯碗，不過隨著社會的發(fā)展和進步，事業(yè)單位也要順應(yīng)歷史發(fā)展的趨勢，迎來的一些新調(diào)整。

據(jù)悉，在2022年事業(yè)單位或?qū)嵭行轮贫龋�有很多崗位都從原有的編制轉(zhuǎn)為合同工，這樣讓員工有了危機感，增強員工的工作積極性和工作效率。

合同工也就等于今后不再提供編制，不過與此同時，工資將會跟著上調(diào)，也就說每月開到手的工資變多了，不同崗位的漲幅不同，這也是一種激勵制度，再想著混日子就行不通了，大學(xué)生感興趣的話可關(guān)注。

工資關(guān)乎著員工的生活水平，也是大學(xué)生關(guān)注的焦點，雖然事業(yè)單位有30多個崗位轉(zhuǎn)為合同工，但是工作還是非常穩(wěn)定的，如果員工不出錯好好工作的話，是不會有失業(yè)風(fēng)險的。

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