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人社部事業(yè)單位漲工資最新消息養(yǎng)老金并軌方案正式通過(二)

更新:2023-09-19 17:46:52 高考升學網(wǎng)
想狀態(tài)或最終目標來說,黨政機關(guān)、事業(yè)單位既然要建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度,最終就應(yīng)使三者統(tǒng)一使用一個社會保險基金,實現(xiàn)養(yǎng)老制度一體化,并由統(tǒng)一基金同時為三類人員發(fā)放養(yǎng)老金。在統(tǒng)一制度下,三類人員完全根據(jù)繳費年限、繳費比例的多寡,來計算最終應(yīng)得的待遇。

  但從實際看,并軌后黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老金替代率在改革初期預計不會統(tǒng)一,繳費標準也會不盡相同。因養(yǎng)老保險目前還存在個人繳費是小頭,基金支付和財政補助才是養(yǎng)老金構(gòu)成大頭的情況。再考慮到黨政機關(guān)、事業(yè)單位人員參保初期個人繳費積累少的問題,為避免出現(xiàn)職工養(yǎng)老保險基金背上新加入的機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇這一沉重包袱的情況,李實認為,還是應(yīng)分別設(shè)立黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的三個養(yǎng)老保險基金。并軌初期,三個“池子”的資金并不互通,只為所屬人員發(fā)放養(yǎng)老金。

  實行新老有別政策利推改革

  問:根據(jù)報告,機關(guān)與事業(yè)單位同步改革,且改革在全國范圍同步實施。即將退休的機關(guān)事業(yè)單位人員、新入職人員、在職人員,會否區(qū)別對待?

  答:人社部專家咨詢委員會專家、中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈教授表示,采取新老有別的政策,是改革順利推行的重要措施!袄先恕焙汀爸腥恕倍加猩绫R曂U納的階段,繼續(xù)認可這一繳費工齡很重要。而新人則需要全程自己交費。至于繳費工齡在并軌后如何折算退休待遇,還需要有關(guān)部門后續(xù)出臺相關(guān)細則加以明確。

  改革后公務(wù)員工資或現(xiàn)普漲

  問:養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進,是否意味著公務(wù)員即將普漲甚至大漲工資,變成由財政買單的局面?

  答:對于完善工資制度,孫潔提出,由于無法直接介入企業(yè)的工資發(fā)放問題,這應(yīng)該主要針對的是公務(wù)員群體。當前我國西部地區(qū)公務(wù)員和基層公務(wù)員確實存在工資水平相對較低的問題。一些基層公務(wù)員2000余元的收入,自己負擔各項社保繳費相對困難。對此,一方面應(yīng)優(yōu)先提高西部公務(wù)員和基層公務(wù)員的工資水平;另一方面應(yīng)整體建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,使得升遷無望的基層公務(wù)員起碼可以得到收入的上升通道,名正言順地漲工資。

  李實建議在結(jié)合各地物價和社會平均工資的基礎(chǔ)上,為各級公務(wù)員進一步制定更明確的工資標準,嚴禁地方隨意為公務(wù)員增發(fā)津補貼。他預計改革后公務(wù)員工資有可能實現(xiàn)普漲,但大幅增長的可能性則較小。

  建議職業(yè)年金設(shè)準入門檻

  問:職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立,因養(yǎng)老雙軌制并軌而縮小的養(yǎng)老待遇差距,是否會因職業(yè)年金被強

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