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浙江省教師工資改革,管企業(yè)負責人薪酬制度改革最新消息

更新:2023-09-15 10:56:10 高考升學網(wǎng)

浙江省教師工資改革,管企業(yè)負責人薪酬制度改革最新消息

 浙江省管國企負責人薪酬制度改革啟動基本年薪不超平均工資2倍

  近日,浙江省委、省政府印發(fā)《關于深化省管企業(yè)負責人薪酬制度改革的實施意見》,強調(diào)以組織任命的省管企業(yè)負責人為改革重點,同時對省管企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制。

  《實施意見》規(guī)定,省管企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入構成。主要負責人的基本年薪在上年度省管企業(yè)在崗職工平均工資兩倍內(nèi)確定;績效年薪以基本年薪為基數(shù),乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵收入根據(jù)考核結果、在不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%內(nèi)確定。

  我省還將對企業(yè)負責人的履職情況進行全面綜合考核評價,并將結果與薪酬掛鉤。同時,建立健全薪酬備案制度、薪酬信息公開制度,接受企業(yè)職工和社會公眾的監(jiān)督。此外,國企負責人享受的待遇將一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理,不再享受企業(yè)發(fā)放的福利性貨幣收入。


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