8月13日，記者從江西省人社廳獲悉，江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線出臺：企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為14%，增長下線為6%，企業(yè)貨幣工資增長首次不設(shè)上限。

　　本次發(fā)布的工資指導(dǎo)線不設(shè)上線，主要是考慮到江西省工資水平較低，為實(shí)現(xiàn)與全國同步全面建成小康社會的目標(biāo)，鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)提高職工工資。

工資增長基準(zhǔn)線為14% 下線為6%

　　13日，記者獲悉，經(jīng)人力資源和社會保障部審核，省政府批準(zhǔn)，省人力資源和社會保障廳發(fā)布了江西省企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為14%，增長下線為6%，企業(yè)貨幣工資增長不設(shè)上限。

　　全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的具體情況，按照十八屆三中全會提出的“勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的總體要求及工資指導(dǎo)線的要求，建立健全工資正常增長機(jī)制，確定度工資增長比例。

江西工資不足全國水平的85%

　　“本次發(fā)布的工資指導(dǎo)線不設(shè)上線，主要是考慮到江西省工資水平較低，非私營單位就業(yè)人員年平均工資只有全國水平的82%;私營單位就業(yè)人員年平均工資只有全國水平的85%，為實(shí)現(xiàn)與全國同步全面建成小康社會的目標(biāo)，鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)提高職工工資。”省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)人士表示，這是江西省2003年發(fā)布工資指導(dǎo)線以來首次不設(shè)上線。

國企按當(dāng)?shù)仄骄�工資水平確定增長數(shù)

　　據(jù)悉，國有企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在工資監(jiān)管部門核定的工資總額內(nèi)，通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)度的職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟(jì)效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線以上核定工資增長幅度;對職工平均工資相當(dāng)于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資2倍以上的企業(yè)，原則上應(yīng)在工資指導(dǎo)線的下線至基準(zhǔn)線之間核定工資總額和平均工資增長幅度。

非國企通過集體協(xié)商確定增長數(shù)

　　非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動報(bào)酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，主動與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以較多的增加職工工資。企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。