當前位置:高考升學網(wǎng) > 工資改革方案 > 正文
近日關(guān)于“教育部出臺最新教師工資改革試點方案”的網(wǎng)絡(luò)傳聞,教育部官方微博23日正式回應(yīng)稱:該消息不屬實,目前我國教師工資仍實行2006年以來的崗位績效工資制度。
網(wǎng)上流傳的“方案”稱,將取消中、小學教師職稱工資,改革后教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。其中,基本工資按照教師資格定為小學、初中、高中、大專、大學教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元,教齡工資則按每年60元增長。
教育部在官方微博中聲明:按照規(guī)定,包括各級各類學校在內(nèi)的事業(yè)單位收入分配改革由國務(wù)院授權(quán)人力資源社會保障部、財政部研究制定并統(tǒng)一部署。目前,教師工資仍實行2006年事業(yè)單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。
目前我國的教師工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。其中,崗位工資主要體現(xiàn)崗位職責和要求,薪級工資主要體現(xiàn)工作表現(xiàn)和資歷,績效工資主要體現(xiàn)實績和貢獻,津貼補貼主要體現(xiàn)向艱苦邊遠地區(qū)和特殊崗位的傾斜。