泰州市明起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　10月30日從泰州市人社局獲悉，從11月1日起，我市將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)1630元，比現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)增加150元;縣(市)調(diào)整為1460元，比現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)增加180元。

泰州市區(qū)最低工資月增150元

法定假日加班可多拿20.7元

　　根據(jù)我省調(diào)整的方案,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:一類地區(qū)1630元;二類地區(qū)1460元;三類地區(qū)1270元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)14.5元;二類地區(qū)12.5元;三類地區(qū)11元。

　　下月起，泰州市區(qū)(海陵區(qū)、高港區(qū)、姜堰區(qū))執(zhí)行省確定的一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的1480元調(diào)整至1630元;靖江市、泰興市、興化市執(zhí)行省確定的二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的1280元調(diào)整至1460元。

　　值得高興的是，加班費(fèi)也將跟著月最低工資而水漲船高。加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個(gè)人的工資來(lái)計(jì)算，但不得低于月最低工資，也就是1630元。假設(shè)在明年元旦的假期期間加班,因?yàn)樵�旦是法定�?jié)假日，如果在元旦當(dāng)天加班,加班費(fèi)應(yīng)不低于224.8元[計(jì)算加班工資時(shí)日工資=月工資收入&spanide;月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)]。比現(xiàn)行月最低工資1480元的加班費(fèi)(204.1元)可多拿20.7元。

“最低工資”不含“包吃包住”

高溫費(fèi)等福利津貼不算最低工資

　　如果用人單位包食宿，是否仍需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?據(jù)了解,最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。因此，用人單位包食宿，只是對(duì)職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　那么，月最低工資1630元，哪些不算在月最低工資?據(jù)了解,月最低工資在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，最低工資不包含加班加點(diǎn)的工資，以及夜班費(fèi)等。另外,高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等也不包含在月最低工資內(nèi)。

實(shí)習(xí)工資

不低于14.5元/小時(shí)

　　按照新標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也調(diào)整：泰州市區(qū)(海陵區(qū)、高港區(qū)、姜堰區(qū))一類地區(qū)由原來(lái)的13元調(diào)整至14.5元;靖江市、泰興市、興化市二類地區(qū)由原來(lái)的11元調(diào)整至12.5元。

　　“我們最后一年，被學(xué)校安排到企業(yè)去實(shí)習(xí)，其實(shí)就是上班。”某技校的學(xué)生小王詢問(wèn),他們是不是也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。記者獲悉，我省明確企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨�日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，市區(qū)企業(yè)使用實(shí)習(xí)生,應(yīng)該按照每小時(shí)14.5元支付報(bào)酬，縣市企業(yè)使用實(shí)習(xí)生，應(yīng)該按照每小時(shí)12.5元支付報(bào)酬。

　　試用期、見(jiàn)習(xí)期的工資也是個(gè)經(jīng)常爭(zhēng)議的話題。據(jù)了解，試用期工資不可低于1630元。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分。確定試用期、見(jiàn)習(xí)期，是為了使用人單位和勞動(dòng)者之間有一個(gè)相互選擇的過(guò)程。勞動(dòng)者進(jìn)入試用(見(jiàn)習(xí))期,就意味著和用人單位已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了正常的工作任務(wù)，其所得工資就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。