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公務(wù)員工資有沒有的上漲?漲多少?據(jù)大學(xué)高考所知:公務(wù)員的基本工資比例將提高5%。下面是具體的詳情,歡迎查看!
近日,人社部召開一季度新聞發(fā)布會,人社部新聞發(fā)言人李忠在回答記者提問時解答公務(wù)員漲工資相關(guān)問題。
公務(wù)員工資何時上調(diào)?
分類管理規(guī)定出臺后制定工資政策
就備受關(guān)注的公務(wù)員漲薪問題,李忠昨日表示,日前中央深改組會議審議通過公務(wù)員分類管理的兩個規(guī)定,即《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》、《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》,待兩個規(guī)定出臺后,相關(guān)部門將研究出臺配套的工資政策。 李忠說,兩個規(guī)定的審議通過,標(biāo)志著我國公務(wù)員分類管理的制度框架體系基本確立。下一步,人社部將依據(jù)這兩個規(guī)定,結(jié)合不同類別公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn),依法有序平穩(wěn)推行公務(wù)員分類改革。
“專業(yè)技術(shù)類職位是專門從事專業(yè)技術(shù)工作,為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的職位。行政執(zhí)法類職位是機(jī)關(guān)中依照法律法規(guī)規(guī)定,對行政相對人直接履行執(zhí)法職責(zé)的職位!崩钪医榻B,這次在職位的序列上,兩個規(guī)定結(jié)合專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點(diǎn),著眼于提高管理效能和科學(xué)化水平,為兩類公務(wù)員建立了各自的、不同于綜合管理類公務(wù)員的職務(wù)序列。
同時,在職務(wù)晉升上,突出對公務(wù)員,特別是基層公務(wù)員的持續(xù)激勵,暢通職業(yè)發(fā)展通道,以更好調(diào)動公務(wù)員的積極性。在日常管理上,針對兩類公務(wù)員的特點(diǎn),實(shí)行分類錄用,分類考核,分類培訓(xùn),通過精細(xì)化的管理建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。
“至于工資問題,大家可能注意到了,”十三五“規(guī)劃明確提出要完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度,這兩個規(guī)定出臺后,相關(guān)部門將研究出臺配套的工資政策。”李忠說。
公務(wù)員工資如何調(diào)整?
基本工資占比將由40%提至45%
去年5月12日,國務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示,現(xiàn)在政府工作人員,特別是基層公務(wù)員工作很辛苦,收入也不高,既要堅(jiān)決堵住“偏門”,解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題,也要打開“正門”,建立健全正常的工資增長機(jī)制。
這是公務(wù)員工資9年未漲后,國務(wù)院首提增加公務(wù)員工資,建立工資增長機(jī)制。具體如何調(diào)整,去年公布的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整相關(guān)文件規(guī)定,一方面要提高基本工資占比,另一方面要凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長,各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示,這幾年來,有的地方超出國家規(guī)定自行安排加了津貼補(bǔ)貼,在這個背景下不好安排統(tǒng)一的工資調(diào)整。適當(dāng)提高公務(wù)員基本工資,要調(diào)整工資結(jié)構(gòu),凍結(jié)各地自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼。
人社部原副部長何憲在今年兩會期間接受新京報(bào)采訪時介紹,今年,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比,有望進(jìn)一步提高,從40%增長到45%左右。此外,地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺。
不同央企薪酬為何差600萬?
人社部:統(tǒng)計(jì)口徑不一,將核定央企負(fù)責(zé)人績效年薪
據(jù)媒體報(bào)道,近日一份涉及上市公司高管薪酬水平的年報(bào)引發(fā)社會關(guān)注。年報(bào)顯示,云南銅業(yè)現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超去年的年薪僅為6萬元。而中集集團(tuán)總裁麥伯良的薪酬則高達(dá)637.3萬元。同是國企高管,薪酬相差600多萬。
李忠解釋,中國國際海運(yùn)集裝箱(集團(tuán))股份有限公司股權(quán)結(jié)構(gòu)比較分散,中央企業(yè)招商局集團(tuán)有限公司和中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司所屬的二級以下企業(yè)分別在這個公司里面都有參股,其負(fù)責(zé)人薪酬不屬于這次央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革政策的適用范圍,所以不是按照這次改革的辦法來調(diào)整的。
李忠表示,中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度已經(jīng)從1月1日開始,企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,績效年薪還沒有最后核定。
“總的來看,中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬將比改革前有所下降,有的下降幅度還比較大!崩钪艺f,有關(guān)媒體披露的部分國有企業(yè)上市公司負(fù)責(zé)人薪酬情況,部分上市中央企業(yè)披露的度負(fù)責(zé)人薪酬口徑是不統(tǒng)一的,有的僅披露了度的基本年薪,有的還包括了度兌現(xiàn)的以往年度的績效年薪,還有的是屬于中央企業(yè)所屬子公司或參股公司,其企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是由企業(yè)依照公司法等法律法規(guī)來自主決定的。
對于央企負(fù)責(zé)人薪酬改革工作,李忠表示,人社部下一步將對信息披露工作進(jìn)行規(guī)范,統(tǒng)一信息披露口徑,同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪,并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。
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