最新工資指導(dǎo)線制度條例全文

　　1.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　其中的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么?

　　《最低工資規(guī)定》適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有哪些形式?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　4.山東省最低工資制度是什么時(shí)間建立的?現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　我省自1994年11月第一次公布企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，開始建立最低工資制度。

　　根據(jù)《通知》，此次山東省17個(gè)地市最低工資標(biāo)準(zhǔn)均進(jìn)行了調(diào)整。濟(jì)南、青島、淄博、東營(yíng)、煙臺(tái)、濰坊、威海市等城市部分地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元。臨沂市蘭山區(qū)、羅莊區(qū)、河?xùn)|區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1350元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元;沂南、郯城縣、沂水、蘭陵、費(fèi)縣、平邑、莒南、蒙陰、臨沭月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元。

　　據(jù)了解，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否是用人單位的工資支付標(biāo)準(zhǔn)?用人單位應(yīng)當(dāng)如何制定工資支付標(biāo)準(zhǔn)?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是用人單位的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定符合本單位實(shí)際的工資分配和工資支付制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會(huì)或者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并簽訂工資集體協(xié)議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資集體協(xié)議和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，參考人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，通過與勞動(dòng)者平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.企業(yè)降低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)履行哪些程序?

　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　7.用人單位在何種情況下才能執(zhí)行最低工資?需要履行什么程序?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(主要是指連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不能隨意將最低工資作為正常支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》要求，用人單位需按最低工資支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。人力資源社會(huì)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　8.最低工資不包括哪些項(xiàng)目?

　　按國(guó)家規(guī)定，以下各項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：

　　(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(3)法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。

　　9.用人單位包吃包住與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么關(guān)系?

　　用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。對(duì)勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　10.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資與最低工資有什么關(guān)系?

　　最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)應(yīng)獲得的最低工資報(bào)酬。用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者加班，須依法另外支付加班加點(diǎn)工資，加班加點(diǎn)工資是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償，不應(yīng)計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

　　安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，分別支付相當(dāng)于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%、300%的加班工資。

　　11.計(jì)件工資與最低工資有什么關(guān)系?

　　實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位必須在科學(xué)合理勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　12.法定年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期，是否受最低工資規(guī)定保護(hù)?

　　法定年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期是國(guó)家賦予勞動(dòng)者應(yīng)享受的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)并適用最低工資規(guī)定。

　　13.勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練、學(xué)徒期間，工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，其所得的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　14.勞動(dòng)者如何利用最低工資規(guī)定保護(hù)合法權(quán)益?

　　一是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，防止低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)。三是妥善保存工資記錄，當(dāng)用人單位侵犯自己最低工資權(quán)益時(shí)，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門、工會(huì)等部門舉報(bào)，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　15.如果用人單位向勞動(dòng)者支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將受到什么樣的處罰?

　　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并支付勞動(dòng)者賠償金。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　1.什么是工資指導(dǎo)線制度?

　　工資指導(dǎo)線制度是下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是在國(guó)家宏觀指導(dǎo)下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國(guó)家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配，不斷提高普遍職工工資水平。

　　2.工資指導(dǎo)線水平包括什么內(nèi)容?

　　工資指導(dǎo)線水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線、下線。

　　3.山東省現(xiàn)行的企業(yè)工資指導(dǎo)線是多少?

　　根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)省政府研究確定，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部審核，以2012年全省企業(yè)在崗職工平均工資41466元(省統(tǒng)計(jì)局快報(bào)數(shù)據(jù))為基數(shù)，確定了2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線：

　　(一)企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線：15%。

　　(二)企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)：22%。

　　(三)企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線：6%。

　　4.如何貫徹落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線?

　　各市應(yīng)根據(jù)省政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線制定具體的實(shí)施意見，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工進(jìn)行集體協(xié)商，制定貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，并按規(guī)定向人力資源社會(huì)保障部門備案。

　　5.工資指導(dǎo)線如何對(duì)企業(yè)實(shí)行調(diào)控?

　　工資指導(dǎo)線對(duì)不同類別的企業(yè)實(shí)行不同的調(diào)控辦法：

　　國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線，企業(yè)在工資指導(dǎo)線所規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益合理安排工資分配，各企業(yè)工資增長(zhǎng)均不得突破指導(dǎo)線規(guī)定的上線。在工資指導(dǎo)線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過快的國(guó)有壟斷性行業(yè)和企業(yè)，按照國(guó)家宏觀調(diào)控階段性從緊的要求，根據(jù)有關(guān)政策，從嚴(yán)控制其工資增長(zhǎng)。

　　非國(guó)有企業(yè)(城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資，尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)，依據(jù)工資指導(dǎo)線確定工資分配，并積極建立集體協(xié)商制度。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的情況下，工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于工資指導(dǎo)線所規(guī)定的基準(zhǔn)線水平，效益好的企業(yè)可相應(yīng)提高工資增長(zhǎng)幅度。