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孕婦在懷孕期間如果生病了,此時(shí)請(qǐng)假的話,是按照病假計(jì)算呢?還是按照產(chǎn)假計(jì)算呢?這關(guān)系到用人單位該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付孕婦在此期間的工資。究竟孕婦病假工資怎么算?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)從下文中了解。
如果是產(chǎn)假,當(dāng)然是三個(gè)月,按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。
如果是病假,按下面算:
按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》,病假應(yīng)該給工資的
病假工資支付標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者,為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。
病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn):所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn),所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的,以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
補(bǔ)充知識(shí):病假工資規(guī)定
1、對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí),可以照此折算出員工日平均工資。
2、對(duì)于事假工資,企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇,國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇,所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇,請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的,照發(fā)工資,超過兩個(gè)工作日以上的,其超過天數(shù)不發(fā)工資。
懷孕期間的女職工請(qǐng)病假的,則單位在支付其請(qǐng)假期間工資的時(shí)候就按照病假期間的工資計(jì)發(fā)。此時(shí),需要根據(jù)該孕婦在單位的工作年限以及該孕婦的月工資來計(jì)算病假工資,最少為本人工資的60%,而最多是本人工資的100%。
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