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常州市勞動法病假工資規(guī)定,常州市病假工資計(jì)算基數(shù)方法

更新:2023-09-15 07:08:20 高考升學(xué)網(wǎng)

2016勞動法病假規(guī)定

  1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)

  2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:

  1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書

  2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

  3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除

  4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:

  1)每月請病假不能超過1天

  2)每月累計(jì)病假>1≤2,扣除全勤獎100元

  3)每月累計(jì)病假>2,扣除全勤獎200元

  其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

  操作規(guī)則:員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,如果超過一周(指從休假回

  來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

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