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南陽產(chǎn)假工資怎么算,南陽產(chǎn)假工資發(fā)放最新標準(二)

更新:2023-09-15 15:46:13 高考升學網(wǎng)

產(chǎn)假福利介紹

1、孕期安排

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間!

2、產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。”2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

3、流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假!本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

4、上班哺乳假

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間,算作勞動時間!

5、丈夫護理假

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長達一個月。

6、晚育者產(chǎn)假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇!备鞯匾(guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

7、產(chǎn)前檢查

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間!眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l(fā)工資。

8、生育保險

(1)生育就醫(yī)手續(xù)

確認女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時,由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

(2)生育津貼

以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數(shù)。

(3)生育醫(yī)療費

A.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

B.懷孕16周前的突然流產(chǎn),非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

C.異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

(4)一次性分娩營養(yǎng)補助費

A.正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資25%。

B.難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資50%。

(5)一次性補貼

在一二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

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