說到公務(wù)員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務(wù)員就等于抱著一個鐵飯碗。公務(wù)員團(tuán)體將提高薪酬，并專注于基層公務(wù)員。這項(xiàng)公務(wù)員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定加薪標(biāo)準(zhǔn)，爭取公平合理”。這不僅是公務(wù)員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務(wù)員的合理解釋。理論上，公務(wù)員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。針對公務(wù)員工資上漲，其改革重點(diǎn)在于優(yōu)化其工資結(jié)構(gòu)，相信不久后終會完善。那么湖北公務(wù)員工資上調(diào)方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關(guān)于湖北公務(wù)員工資上調(diào)的最新消息和政策，希望對你有幫助。

公務(wù)員薪資構(gòu)成

一般來說，公務(wù)員基本工資=職務(wù)工資+級別工資+規(guī)范津補(bǔ)貼，每個地區(qū)的基本工資是不同的，以武漢市新入職公務(wù)員為例，一般本科生試用期到手3300元左右，還有二發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助，所以加起來差不多3700元，研究生大概是4000元左右，工資較高的單位一般是公檢法，偏遠(yuǎn)地區(qū)也可能略高一點(diǎn)。

工資定檔

一般公務(wù)員入職之后，會根據(jù)學(xué)歷來進(jìn)行工資定檔，一般是大專定辦事員，本科定科員，碩士定副主任科員，博士定主任科員，每個級別的工資是不一樣的，級別越高，工資越高。

工齡工資

公務(wù)員一般沒有工齡工資，事業(yè)單位人員第一年的工齡工資在70元左右，按照每年70元的幅度逐年增加。

公積金

剛?cè)肼毜墓珓?wù)員每月公積金在1200元左右，公積金基數(shù)=工資總額12%，個人和單位各繳一半，不僅是公積金，其他各種補(bǔ)貼都是根據(jù)工資基數(shù)來的，包括五項(xiàng)獎金。

晉級工資

公務(wù)員一般是兩年一晉級，五年一晉檔，晉級晉檔之后工資會進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度在100元以內(nèi)，級別越高漲幅越高。另外，湖北公務(wù)員工資基本每年都會小幅上漲，調(diào)整幅度在400元左右。

職級并行

現(xiàn)在市直、區(qū)直單位基本已經(jīng)取消了職級并行制度，工資調(diào)整主要依靠晉級晉檔。部分街道辦可能還存在職級并行，按照工作年限累計工資。

車補(bǔ)

各地區(qū)車補(bǔ)金額不一樣，有的單位有，有的單位沒有，車補(bǔ)正處在改革階段。以武漢市公務(wù)員為例，武漢市公務(wù)員科員每月450元，科級干部每月650元，處級干部每月1050元，事業(yè)人員沒有車補(bǔ)。而地市事業(yè)單位人員一個月車補(bǔ)約450元，級別越高車補(bǔ)越高，有的地市的事業(yè)單位人員沒有車補(bǔ)。

年終五獎

公務(wù)員的年終獎其實(shí)就是五項(xiàng)獎，絕大部分公務(wù)員單位和事業(yè)單位實(shí)行年終五獎，公務(wù)員五獎金額略高于事業(yè)單位。以武漢市公務(wù)員為例，科員一個獎約1萬元，每往上一個級別約多2000元，正處級別一個獎近2萬元�，F(xiàn)在通常的做法是把五獎平攤到每月工資里，計算成工資基數(shù)。

津貼

特殊崗位一般都會有津貼，比如對公安干警實(shí)行值勤崗位津貼，對基層審計人員實(shí)行外勤工作補(bǔ)貼等等。湖北省現(xiàn)在絕大部分地市崗位的公務(wù)員都會做精準(zhǔn)扶貧，所以會有下鄉(xiāng)津貼，一般是1天50元。安全崗位的有安全津貼，公檢法崗位有特殊津貼。

另外，在少數(shù)民族地區(qū)工作的公務(wù)員會有艱邊津貼和民族津貼，一般是每月150元左右，比如湖北宜昌的五峰土家族自治縣、長陽土家族自治縣。

總的來說，初入職的湖北公務(wù)員工資年收入在9萬元左右，不同的地區(qū)存在差異，不過整體福利待遇還是比較好的，隨著工作年限和級別的的增加，收入會越來越高，其他的福利比如單位宿舍、早午晚餐、工會福利，也是分地區(qū)而論的。在當(dāng)前社會福利待遇并不十分完備的大環(huán)境下，公務(wù)員這樣一份工作還是比較體面和實(shí)在的。